一是以治庸提能力。著力整治黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和干警學(xué)風(fēng)不正、不思進(jìn)取、能力平庸等風(fēng)氣，主要解決執(zhí)行上級決策部署走樣變形、重點(diǎn)工作落實(shí)不力、業(yè)務(wù)工作漏洞迭出、領(lǐng)導(dǎo)力或執(zhí)行力不強(qiáng)、不能勝任崗位職責(zé)等突出問題，促使機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和干警想干事、能干事、會干事、干成事，增強(qiáng)進(jìn)取精神，提升工作能力。重點(diǎn)整治：理論學(xué)習(xí)缺乏動力，學(xué)習(xí)敷衍應(yīng)付，不自覺主動學(xué)習(xí)各種知識，滿足于一知半解，理論脫離實(shí)際的行為；對中央和省、市、縣的決策部署不執(zhí)行或消極對待，執(zhí)行不力，影響工作正常開展的行為；工作責(zé)任心、原則性不強(qiáng)，對分管的工作不敢抓不敢管，該教育的不教育，該批評的不批評，當(dāng)老好人，甚至掩蓋問題的行為；創(chuàng)新思維不夠，因循守舊，工作中不敢碰硬，遇到矛盾繞著走，“卡條條、設(shè)框框”，遇事只說不能辦，不說怎么辦的行為。
二是以治懶提效率。著力整治黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和干警效率低下、失位缺位等風(fēng)氣，主要解決工作拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貪圖安逸、拈輕怕重、得過且過、服務(wù)態(tài)度差等突出問題，促使機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和干警進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識、效率意識，始終保持奮發(fā)進(jìn)取、雷厲風(fēng)行的工作狀態(tài)。重點(diǎn)整治下列行為：對依法依規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理而不立即辦理造成不良后果的行為；在“兩房”投資建設(shè)項(xiàng)目中，因工作不主動、問題處理不及時(shí)、工作落實(shí)不到位等原因影響工程進(jìn)度的行為；對職責(zé)范圍內(nèi)的事能解決而不及時(shí)解決，深入群眾不夠，對群眾反映的問題不妥善處理，沒有提出有效解決措施而造成影響的行為；工作慢作為，辦事拖拉、效率低下，隨意延長辦案期限，不能在規(guī)定的工作時(shí)限內(nèi)完成執(zhí)法辦案任務(wù)的行為；黨支部沒有按照規(guī)定按時(shí)召開會議、完成黨建工作，推諉扯皮、軟弱渙散的行為。
三是以治散提凝聚力。著力整治黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和干警思想渙散、紀(jì)律松弛等風(fēng)氣，主要解決有令不行、有禁不止、陽奉陰違、在編不在崗、工作時(shí)間做非工作事情等突出問題，促使機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和干警嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律，把思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來。重點(diǎn)整治下列行為：對待群眾態(tài)度冷漠、語言不文明、工作方式方法簡單粗暴，影響單位形象的行為；機(jī)關(guān)工作人員擅離職守、隨意脫崗、遲到早退、無故不上班，或者上班時(shí)間干私活、辦私事，玩電腦游戲、炒股、上網(wǎng)聊天看電影等的行為；無故不參加會議或遲到、早退、請人代替開會，開會不守紀(jì)律，在會場上接聽電話、喧嘩、打瞌睡、看報(bào)紙雜志、玩手機(jī)等的行為；對應(yīng)急事件、干群矛盾以及媒體曝光未按照要求及時(shí)請示報(bào)告或處置不及時(shí)、不妥當(dāng)，造成不良影響的行為；不服從組織管理和工作安排，機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和干警拉幫結(jié)派、不團(tuán)結(jié)、相互爭斗、各自為政的行為；不按照規(guī)定保持手機(jī)24小時(shí)暢通，不及時(shí)接聽電話或者手機(jī)處于關(guān)機(jī)狀態(tài)無法聯(lián)系的行為。