在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，江川縣江城鎮針對查擺出來的“制度不全、管理不嚴、合力不夠”等問題，采取抓學習提升履職能力、細制度責任明確到人、明獎懲增加工作動力三項措施，建立健全村組干部運行管理長效機制，加大了對村組干部的教育、監督、管理力度，促進了干部作風轉變，提升了干部隊伍的整體合力和班子的凝聚力。
抓學習提升履職能力。建立學習例會制，每周二召開會議，傳達學習上級有關文件、決策部署，安排相關工作。充分利用遠程教育平臺，每月組織村組干部不少于2次的集中學習，使遠程教育站點成為干部提升素質、增強能力的“加油站”。帶領村組干部走出去，開闊視野，拓寬思路，轉變觀念，先后組織干部到紅塔區大營街、靈秀等地參觀學習黨的建設、群眾路線教育實踐活動、廉政文化建設、環境衛生管理等先進工作經驗，不斷提高村組干部的履職水平和辦事能力。
細制度責任明確到人。進一步明確細化村黨總支、村委會、監委會“三委”干部的職責，把工作任務明確到人，使干部“人人有事做、事事有標準”。在原有零散制度的基礎上，經充分研究討論，組織制訂了村組干部管理辦法》，從工作、學習、會議、接訪、值班、突發事件處置等多方面明確了干部職責，并將制度上墻，接受群眾監督，形成了用制度管人管事的工作格局，進一步約束和規范了干部行為，促使干部作風得到了轉變。
明獎懲增加工作動力。在財政補貼的基礎上，村組自籌資金，根據村組干部職務高低、工作量大小等分別給予260元/月至440元/月的補助，按月對村組干部工作績效進行考核后兌現，充分調動干部的工作積極性。實行年度目標綜合考核，把工作績效與考核獎懲掛鉤，對工作成績突出的進行獎勵，對工作效果差的進行懲罰。針對森林防火、土地管理等重難點工作，制訂專項考核辦法，實行保證金制度，對工作不力或者出現違法占地、亂搭亂建、臟亂差等情況的，限期進行整改。對限期內不予整改的，每次扣除200元并取消當年綜合考核獎勵資格。通過這些措施增加干部工作的壓力和動力，促使村組干部自覺履行職責，保證各項工作順利開展。