為進(jìn)一步抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作，昭通市認(rèn)真落實(shí)黨委主體責(zé)任，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，改進(jìn)方式方法，確保檢查考核取得實(shí)實(shí)在在的效果。
黨委領(lǐng)導(dǎo)，突顯主責(zé)。市委召開(kāi)市委第52次常委會(huì)議，對(duì)2014年度全市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作進(jìn)行專(zhuān)題研究部署。市委書(shū)記劉建華親自審定《昭通市2014年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核實(shí)施方案》，并以市委辦、市政府辦文件印發(fā)。市委常委班子成員帶隊(duì)深入實(shí)地進(jìn)行檢查考核，同時(shí)擔(dān)任市委工作部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的常委班子成員帶頭向檢查考核組匯報(bào)工作，自覺(jué)在檢查考核匯報(bào)會(huì)上述廉。
紀(jì)委牽頭，周密組織。按照市委安排，市紀(jì)委早安排、早部署，于今年8月就制定印發(fā)了《昭通市2014年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》；先后召開(kāi)三次會(huì)議，進(jìn)行籌備協(xié)調(diào)、動(dòng)員培訓(xùn)、安排部署；從市、縣紀(jì)委抽調(diào)名精干力量組成11個(gè)檢查考核組，分別由市紀(jì)委常委、紀(jì)委委員和有關(guān)部門(mén)正處級(jí)負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)；嚴(yán)格程序步驟，把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)，全市2014年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)地檢查考核工作已于12月15日開(kāi)始，預(yù)計(jì)12月26日完成。
探索實(shí)踐，改進(jìn)方式。首先，實(shí)行單列專(zhuān)項(xiàng)檢查考核，充分體現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，以確保檢查考核深入細(xì)致見(jiàn)實(shí)效；其次，實(shí)行全覆蓋實(shí)地檢查考核，對(duì)應(yīng)檢查考核的72個(gè)市直單位和11個(gè)縣區(qū)全部進(jìn)行實(shí)地檢查考核；第三，實(shí)行檢查考核對(duì)象全述廉，所有被檢查考核單位黨政主要負(fù)責(zé)人均在檢查考核工作匯報(bào)會(huì)上述廉，其他班子成員作書(shū)面述廉，且述廉報(bào)告均須經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字同意，并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；第四，實(shí)行日常監(jiān)管和年終檢查相結(jié)合，注重發(fā)揮市紀(jì)委機(jī)關(guān)各室（辦）和派出紀(jì)工委的“話(huà)語(yǔ)權(quán)”，由其緊扣檢查考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)提供相關(guān)單位的加扣分依據(jù)，以彌補(bǔ)實(shí)地檢查考核難以了解定量項(xiàng)目的不足。
量化考核，科學(xué)定性。一方面，經(jīng)過(guò)認(rèn)真調(diào)研和廣泛征求意見(jiàn)，檢查考核緊緊圍繞黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任、作風(fēng)建設(shè)、責(zé)任追究和工作創(chuàng)新等五個(gè)方面訂立了17項(xiàng)具體內(nèi)容，并進(jìn)行了百分制量化，有效保證了檢查考核的針對(duì)性和可操作性。另一方面，根據(jù)日常了解掌握的情況，結(jié)合考核內(nèi)容得分、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制民主測(cè)評(píng)得分、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員述廉民主測(cè)評(píng)得分的情況進(jìn)行定性，提高了檢查考核等次評(píng)定的科學(xué)性和合理性。
傳導(dǎo)壓力，強(qiáng)化責(zé)任。檢查考核結(jié)果以市委文件下發(fā)通報(bào)，并在市級(jí)媒體公開(kāi)發(fā)布。對(duì)評(píng)為優(yōu)秀和合格的單位，市委專(zhuān)門(mén)安排50萬(wàn)元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)評(píng)定為基本合格的單位，對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話(huà)；對(duì)評(píng)定為不合格，或者連續(xù)兩年以上考核評(píng)定為基本合格的單位，對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織處理。同時(shí)，責(zé)令基本合格和不合格單位進(jìn)行整改，并適時(shí)組織復(fù)查驗(yàn)收。