自實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位補貼辦法以來，馬關(guān)縣對全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）采取一系列行之有效的措施，穩(wěn)固了基層工作人員“留”的思想，增強了工作人員“干”的動力，激發(fā)了工作人員“做”的熱情，黨員干部工作作風得以明顯轉(zhuǎn)變。
抓制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化。結(jié)合實際，從工作性質(zhì)、崗位職責等方面入手，廣泛聽取服務(wù)對象、基層干部職工的意見和建議，及時修改完善《干部職工內(nèi)部管理制度》，并組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部職工對制度進行集中學習，重點學習了《考勤管理制度》，堅決杜絕“掛在墻上，說在嘴上，留不在心上”現(xiàn)象的發(fā)生。
抓執(zhí)行，實現(xiàn)管理精細化。嚴格執(zhí)行《馬關(guān)縣貫徹落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補貼實施辦法》，并按要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）制定具體實施方案，嚴格考勤制度和傾銷假制度，每月初公示上月出勤情況，對有事不能簽到的實行登記管理。每月1日根據(jù)簽到表、假條、未簽到登記表公布出勤情況，每月5日前將出勤情況表粘貼于公示欄，根據(jù)公示情況兌付鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位補貼。
抓督查，實現(xiàn)管理有效化。創(chuàng)新督查方式，把群眾督查、上級督查和干部互查等方式結(jié)合起來，定期不定期督查基層干部職工上班紀律情況。將上級督查通報的人員記為曠工，取消當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補貼，并列入年終考核。今年以來，共開展明察暗訪3次，及時通報了1名上班看電影的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部，通報了未進行村務(wù)公開、辦公環(huán)境臟亂差的1個村委會。