2014年，江川縣紀委通過建立《江川縣關于實行紀委黨風廉政建設約談制度的規定》，進一步加強了縣紀委與干部交心談話工作，確保干部思想不滑坡、工作不懈怠、紀律不松懈。
履職反饋定期談。縣紀委書記根據需要定期約談下級黨政主要負責人、紀委書記，及時了解約談對象履行黨委主體責任或紀委監督責任情況，聽取約談對象對黨風廉政建設和反腐敗工作的意見建議。目前，縣紀委書記同下級黨政主要負責人、紀委書記定期談話54人，重點對廉政風險較大的部門領導進行廉政提醒，要求黨政主要負責人、紀委書記要時刻在政治上自醒、在行動上自覺，真正把廉潔從政作為至關重要的生命線，把黨紀法規作為帶電的高壓線，以身作則、率先垂范。
提拔調整任前談。堅持把任前廉政談話作為新提拔干部上崗履職的“第一課”。今年，新提拔的23名科級領導干部，由縣紀委書記親自談。在充分運用正反典型案件引導教育，增強拒腐防變道德防線的同時，勉勵新任干部爭做一名信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的“五好干部”，提醒與鼓勵并重。
苗頭傾向警示談。對項目督辦、作風督查、惠農資金專項檢查中發現的工作作風渙散、監管不力、審核不嚴、履職不到位等問題，在認真甄別、調查核實、分析研判的基礎上，由縣紀委約談問題單位主要負責人和個人。今年，被縣紀委警示約談的共計53人，其中，因履職不到位被約談的黨政負責人、紀委書記5人，惠農資金發放把關不嚴的鄉鎮領導5名，作風督查問題單位負責人及個人43人。通過談話警示提醒，及時糾正問題或將問題解決在萌芽狀態。
懈怠無為誡勉談。針對群眾信訪舉報、案件檢查、執法監察等反映出約談對象自身存在的一般性違紀違規問題，縣紀委領導及時與約談對象進行誡勉約談，幫助其分析原因，提出意見和建議，尋求解決問題的辦法，并要求約談對象認真整改。