近日，劍川縣馬登鎮(zhèn)出臺《村干部績效考核實施方案》，通過加強對村干部的監(jiān)督管理和激勵約束，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，切實解決村干部“干與不干一個樣、干多干少一個樣”的問題，夯實農(nóng)村基層組織建設(shè)。
考核工作實行百分制量化考核，由平時工作考核、年度目標責任考核和民主測評三部分組成，其中平時工作考核占30%，年度目標責任考核占60%，民主測評占10%。平時工作考核主要對村干部個人會議出勤、工作出勤、制度執(zhí)行和階段性重點工作任務(wù)完成情況等方面進行考核，實行一季度一考核。年度目標責任考核主要對村干部完成年度工作任務(wù)情況進行考核，包括黨建、黨風廉政建設(shè)、綜治維穩(wěn)和信訪、值班應(yīng)急等22項工作。民主測評主要測評黨員群眾對村干部各項工作的總體滿意度，主要包括思想政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新精神、工作成效、廉潔自律以及綜合評價等。
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。方案明確，在黨風廉政建設(shè)考核中被評定為合格以下等次的行政村，村干部不得評為優(yōu)秀等次；所在行政村違反計劃生育、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)等硬性規(guī)定的，村干部不得評為優(yōu)秀等次；在督促檢查工作中，被縣級以上通報批評的村，村干部不得評為優(yōu)秀等次；被縣級以上通報批評的個人不得評為稱職等次；受黨紀政紀處分的村干部視情節(jié)評為基本稱職或不稱職。
實行村干部考核結(jié)果與工資績效掛鉤機制。每月從每名村干部崗位補貼或生活補貼中提取300元作為績效工資，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)金額，若出現(xiàn)金額不足等情況由鎮(zhèn)政府統(tǒng)籌解決。對群眾滿意度低、考核測評較差的村干部，鎮(zhèn)黨委、政府對其進行專題談話，督促整改落實；對群眾意見大、考核測評在6 0分以下的村干部進行教育整頓，經(jīng)整改仍無起色的，黨組織成員按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定給予處理，村民委員會班子成員責令其辭職，不辭職的按相關(guān)法律規(guī)定啟動罷免程序。