為加強(qiáng)新任領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)和履職情況，馬關(guān)縣針對(duì)今年以來(lái)新提拔或調(diào)整的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部共29個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和156名干部，采取事先不通知，“一竿子”插到底的方式，深入田間地頭、項(xiàng)目實(shí)施地、糾紛調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解新任干部履職情況，聽(tīng)取群眾和服務(wù)對(duì)象、分管領(lǐng)導(dǎo)、單位同事等對(duì)新任干部的評(píng)價(jià)，客觀分析新任干部工作的認(rèn)可度。
實(shí)地“回訪”后，對(duì)適應(yīng)工作比較快，工作業(yè)績(jī)突出的46名同志及時(shí)給予表?yè)P(yáng)；對(duì)出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題或有惰性思想、進(jìn)取心不足的7名同志及時(shí)提醒或進(jìn)行誡勉談話；對(duì)不稱職不勝任現(xiàn)職的3名干部，按照干部審批管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)整，切實(shí)提高選人用人公信度。