根據省委巡視工作領導小組的部署，2014年4月14日至5月15日，省委第七巡視組對昆明鋼鐵控股有限公司進行了巡視。2014年7月22日，省委第七巡視組向昆鋼黨委反饋了巡視意見，指出了巡視中發現的主要問題，提出了加強和改進工作的五個方面要求和建議。昆鋼黨委對巡視組反饋意見的整改工作高度重視，作為當前一項重要的政治紀律和政治任務來抓，昆鋼黨委常委會專題研究整改工作，及時制定整改方案，嚴格對照省委第七巡視組提出的五個方面要求及相關具體問題，明確整改措施、責任領導、責任單位、時間進度，實行黨委常委班子總負責、負總責，推進各項整改工作的落實。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現將巡視整改情況予以公布。
黨風廉政建設和反腐敗工作方面
1.關于“提高對黨風廉政建設和反腐敗工作的認識，加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，著力作風建設、著力嚴明紀律、著力懲治腐敗、從嚴使用干部、從嚴管理干部、從嚴監督干部，切實把黨風廉政建設責任制落到實處”整改情況：昆鋼黨委常委班子帶頭履行主體責任，認真學習習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗工作重要論述及中央有關精神，深刻剖析兩級黨委對黨風廉政建設主體責任有關內容不清楚、有關要求不落實、有關規定不擔當等問題；制定了《昆鋼公司黨委落實黨風廉政建設主體責任實施辦法（試行）》；《昆鋼公司紀委落實黨風廉政建設監督責任實施辦法（討論稿）》等制度辦法，明確目標任務和主體責任，推進黨風廉政建設和反腐敗工作的有序開展。
2.關于“加大案件查辦工作”整改情況：嚴格執行紀律，認真貫徹落實黨紀處分條例等各項規章制度，提高信訪舉報、案件查處各個環節的工作質量，對群眾舉報和上級交辦件，做到件件有落實、事事有回音；對需轉辦、督辦的，做好跟蹤督查，防止大事化小或走過場的情況；進一步加強信息共享，協作配合，增強辦案綜合效能，增強部門之間的提醒監督，發揮查辦案件的警示威懾作用。
3.關于“加強對領導干部企業外收入的監督管理”整改情況：梳理企業以外收入制度規定，定期在相關信息平臺發布，供管理人員學習，要求各級管理人員通過對照甄別和自檢自查，認真查找自身是否存在不合規定的企業外收入。加大對各級管理人員企業外收入的管理，加大問責及處理力度。
4.關于“以價值觀、人生觀為重點深入推進廉政文化建設”整改情況：加強對干部的教育，認真堅持對干部進行理想信念教育，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀，加強黨性修養，筑牢拒腐防變的思想道德防線，提高對黨風廉政建設和反腐敗工作的認識；組織編寫昆鋼中層管理人員和敏感崗位人員廉潔從業普教材料，分層分批組織現任、新任中層及敏感崗位員工參加學習考試；以案說紀，以案促教，公司黨委7—8月份組織開展黨風廉政教育宣傳月活動，開展專題講座29場，組織部分管理人員到預防職務犯罪警示教育基地接受警示教育207人次，公司紀委到基層開展典型案例宣講11場次；正在編制“廉潔自律，遠離貪污腐敗的高壓線”等專題警示教育片，通過以案為戒，引導黨員干部深刻反思發生在身邊的現實案例的教訓，從中受到警示教育，以進一步形成風清氣正的廉潔從業環境。
5.關于“加強紀委自身建設，嚴格紀委書記選用標準，完善紀委書記考核辦法”整改情況：加強兩級紀委自身建設，按照“三轉”要求，聚焦主業，落實專業監督部門責任，緊密結合企業實際，圍繞中心工作開展監督問責，推進紀委高效履職；充實昆鋼紀委工作力量，加強對紀委書記人選的選任與管理，探索具備一定財務專業知識的紀委書記兼任財務總監；對疏于管理監督，致使本單位班子成員或者下屬出現違紀違法行為的，追究黨委書記、紀委書記責任，對不作為的紀委書記進行調整。
執行民主集中制、加強作風建設和貫徹落實八項規定方面
6.關于“調整優化組織結構，健全二級治理、統分結合、集中管理、分級負責的管控模式，健全黨委會、董事會、總經理辦公會議事決策機制，進一步統籌企業內部責、權、利的關系和權力制約關系，從源頭上防控企業廉政風險”整改情況：加快推進現代企業制度建設，制定印發《昆明鋼鐵控股有限公司對下屬企業派出董事監事管理辦法（試行）》，進一步規范管理。目前已有39個下屬企業建立了董事會、監事會，其中一些單位已經完成了董事會、監事會中外部董事、監事占多數的調整，形成有效的企業內部權力制衡結構；繼續調整優化組織結構。
7.關于“進一步完善黨的群眾路線教育實踐活動整改工作，持之以恒地貫徹落實中央八項規定，保持作風建設的常態化、長期化”整改情況：公司監察室、督導調研辦公室繼續定期不定期，特別是重要節假日前，對落實中央八項規定和省委實施辦法以及昆鋼公司相關規定情況進行明察暗訪，對違反者按規定嚴肅處理并向全司通報；成立昆鋼公司黨委巡視辦公室，組建巡視組對全司各單位執行中央八項規定、省委實施辦法和昆鋼公司相關規定以及執行黨風廉政建設紀律等情況進行常態化巡視。
選人用人方面
8.關于“堅持黨管干部的原則，根據干部管理權限準確把握企業用人權限”整改情況：根據企業的多元化發展和人才引進的多元化實際，不斷豐富黨管干部原則在企業的實踐，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用條例》的相關規定，完善昆鋼管理人員選拔、聘任程序。
9.關于“.堅持德才兼備、以德為先的用人導向，用‘信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔’好干部標準用干部，把好選人用人廉潔關，克服唯經營業績用人的不良傾向，進一步提高選人用人公信度”整改情況：牢固樹立德才兼備、以德為先的用人導向，組織制訂《昆鋼黨委進一步加強中層管理人員德的考核實施辦法（試行）》將德的考核貫穿在中層管理人員選拔任用、日常管理、年度綜合考評中；制定《昆鋼公司中層管理人員管理試行辦法（討論稿）》，嚴格按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準選拔任用中層管理人員；在中層管理人員選拔任職推薦、考察工作中，注重廉潔自律方面情況的考察，通過反向測德了解掌握擬提拔對象遵守法律法規、執行公司和上級相關規定方面的情況。
10.關于“加強年輕干部培養工作”整改情況：立足公司產業現狀，加強后備干部的分類、分層、定向培養，根據班子結構制定五年培養計劃和年度培養措施，通過交流輪崗、交叉任職、針對性培訓、交心談心、過程提醒等方式，提升后備干部培養效果，為干部年輕化奠定基礎、擴大來源；對不適應公司改革發展需要或不能完成工作任務的中層管理人員及時安排退出中層管理崗位，進一步疏通干部出口；在日常工作中通過壓擔子、安排參加重要工作專題討論、理論中心組學習及參與急難險重工作，加大年輕干部培養力度；大膽啟用敢想敢干、有思路、辦法多、素質好、能力強、培養潛力大的年輕干部，不斷優化公司中層隊伍年齡結構。
11.關于“完善退休干部返聘和職業經理人聘用制度” 整改情況：結合企業實際，對《昆鋼退休專業人員返聘擔任實職管理試行辦法》進行修改完善，進一步規范返聘工作，嚴格按照返聘條件、程序開展工作，加強對返聘人員的管理及考核。
完善職業經理人聘用制度。組織制定《昆鋼職業經理人管理試行辦法（討論稿）》，規范職業經理人的引進、使用及管理。強化職業經理人的延伸考察，更加注重從業記錄和職業操守的考核，切實把好入口關。嚴格執行職業經理人試用期制度，試用期履職、目標任務及廉潔從業等考核合格方能正式聘用。深化職業經理人契約使用制，通過協商約定工作職責、聘用期限、目標任務、薪酬待遇及考核辦法等內容。加強內控建設，強化職業經理人風險管控。
12.關于“加強對領導干部‘三齡一歷’的組織鑒定”整改情況：完善干部人事檔案管理，不斷夯實管理基礎，按照管理權限對兩級管理人員檔案的收集、整理、認定進行嚴格把關。完善信息采集工作，對提拔考察對象的檔案信息進行認真的核對和確認，確保管理人員出生年月、參加工作時間、入黨時間、學歷學位信息準確無誤。
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