為使干部在選拔任用中，能夠做到人盡其才，才盡其用，宣威市紀委監察局始終堅持正確的用人導向，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，努力營造想干事的人有機會、會干事的人有平臺、干成事的人得重用的良好氛圍，不斷激發紀檢干部干事創業新活力。
強化學習教育，提高思想認識。宣威市紀委監察局認真組織學習新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，提高遵守干部選拔任用紀律、按章辦事的自覺性。一是領導帶頭學。領導班子認真帶頭學習，熟悉《條例》的基本內容，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個關鍵環節。二是基本業務精心學。干部室工作人員為加強業務學習，練好基本功，認真學習選拔任用干部的原則、標準和程序，結合工作實際，將重要的規定和條文熟記于心，做干部工作的“明白人”。三是干部職工例會學。干部室主任在干部例會上，帶領全體干部職工學習新修訂的《條例》，采取重點講解、新舊對比、舉例說明等方式，讓全體干部職工了解掌握《條例》的基本要求和程序。通過學習，進一步統一思想、樹立正氣，促進選人用人工作逐步走上科學化、制度化和規范化。
嚴格制定標準，擇優選拔干部。堅持嚴格的選用標準，把握選人用人資格條件。一是明確標準。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，制定了《宣威市紀委監察局干部選調準入制度》，規定準入條件，選調原則、方式和程序，切實做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。二是實名推薦。召開市紀委常委會議，公布擬選調的人數、崗位、應具備的工作閱歷和專業方向，在全市范圍內廣泛宣傳，參照選調準入條件物色并實名推薦初步選調人選。三是綜合考察。對推薦出來的初步選調人選，組成考察組對選調準入條件查閱個人檔案資料進行資格審查。通過資格審查后，深入其所在單位采取查閱資料、個別訪談、實地考察等多種方式，廣泛聽取意見建議，進行綜合考察，并由考察組組長向市紀委常委會議匯報人選考察情況，提交考察材料。四是民主決策。由市紀委常委會依據考察情況進行民主討論，通過無記名票決的方式作出選調決定，提請組織人事部門辦理工作調動手續。自換屆以來，新錄用公務員2人，從鄉鎮、市直單位選調一般干部9人，提拔、重用15人到機關各職能室、各鄉（鎮、街道）任職，從鄉（鎮、街道）、市直各單位交流到紀委機關和紀工委的科級干部9人，紀委機關交流到鄉（鎮、街道）、市直各單位的科級干部6人。均嚴格按照干部選拔任用、招錄和公開選調的程序進行。
遵守工作紀律，強化監督管理。在干部選拔任用工作中，宣威市紀委監察局切實遵守組織人事工作紀律。一是嚴格干部選拔任用工作程序，全面落實動議、民主推薦、考察及討論決定等制度，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監督。二是加強日常監督檢查，規避選人用人風險。切實加強了干部選拔任用全過程的跟蹤管理，紀委書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，召開紀委常委會議認真聽取各方面的意見，通過表決的形式決定，不搞個人說了算。三是選人用人上，切實把好三關：嚴把推薦關，每次推薦，都將參加民主測評的人員擴大到全體干部職工，對沒有經過民主推薦程序和推薦票數達不到規定要求的不予列為考察對象，得不到多數干部職工擁護的干部不提拔；嚴把考察關，每次干部考察，我們都抽調政治素質好、原則性強、業務熟的同志組成考察組，采取個別談話、民主測評、同考察對象面談等方法進行考察，全面掌握被考察人的德、能、勤、績、廉等各方面表現情況。從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，保證了考察過程公開、公平、公正；嚴把決策關。充分發揚民主，廣泛聽取各方面的意見，考察對象必須經常委會研究討論后，表決通過。