宣威市紀委監察局以提高紀檢監察干部政治素質、業務素質和執紀能力為重點，連續三年舉辦全市紀檢監察綜合業務培訓班，實施全覆蓋、多渠道、高質量的教育培訓，使紀檢監察干部進一步提高綜合素質和履職能力。
更新理念，打造“精品”培訓班
打造“精品”班次。為了把每期紀檢干部培訓打造成為“精品”培訓班，宣威市紀委監察局每年定期開展培訓需求調查，在深入分析培訓需求與新的發展任務要求的基礎上，通過問卷調查、座談走訪等形式，深入細致地了解掌握干部最需要學什么、希望接受哪些方面的培訓，再精心研究設計每年的培訓內容，按培訓需求，編制培訓課程，努力做到缺什么、補什么，需什么、教什么，滿足不同紀檢干部的差異化需求，做到有的放矢。
邀請“精品”老師。為提升培訓班的質量，使紀檢干部能學有所獲，宣威市紀委監察局精心組織，聘請業務精、責任心強、實踐經驗豐富的專家擔任培訓班老師。一是專業型培訓老師。邀請云南省紀委、曲靖市紀委領導講解業務知識，授課老師均多年從事紀檢監察工作，有豐富的紀檢工作經驗，他們用詳實的案例、通俗的語言解釋了紀檢監察工作“為什么要這么做”和“如何去做”等深層次的問題，使參訓的紀檢監察干部對業務知識有了全新的認識。二是專家型培訓老師。邀請云南省高校教授進行公務員心理壓力與情緒管理、職場人際關系與溝通技巧和《幸福人生》等專題講座，對紀檢干部進行全方位的心理輔導，幫助大家增強面對壓力自我調節的能力，掌握聚集正能量的方法，營造良好的工作和生活環境。三是業務型培訓老師。由宣威市紀委領導及職能室主任進行業務指導，職能室主任講解業務知識，分管副書記講解分管工作的重點任務，讓紀檢干部更加直觀了解紀委工作和如何做好各項工作等問題，使基層紀委工作更有針對性。
設置“精品”課程。明確課程設置“四大模塊”，使培訓針對不同層次、不同崗位、不同職位紀檢監察干部的需求，力爭把每一堂課程都打造成“精品“課程。一是加強黨性教育。深入開展理想信念和黨的宗旨教育，切實增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識。二是加強反腐倡廉理論的學習教育。深入開展反腐倡廉形勢任務、方針政策和重大決策部署的教育培訓，注重用改革開放以來反腐倡廉的生動實踐和新鮮經驗培訓紀檢監察干部，著力提高理論政策水平和運用科學理論解決實際問題的能力。三是加強黨紀政紀和法律法規教育。堅持用黨的優良傳統和作風教育紀檢監察干部，強化黨紀法規的學習，引導紀檢監察干部講黨性、重品行、作表率，做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人。四是加強知識技能培訓。有針對性地開展崗位必備知識和能力的培訓，加強對紀檢監察的業務內容、業務流程、業務技能的培訓，提高工作本領，完善知識結構，提高綜合素質。
創新載體，探索培訓“新模式”
采取“菜單式”培訓。為突出培訓班特色，每期培訓班都根據紀檢干部需求，采取“菜單式”的方式列出培訓課程，經紀委常委會和職能室主任研究制定講課內容，再邀請專業培訓老師。宣威市紀委三年來，培訓內容以紀檢監察工作綜合業務知識為主，把信訪辦理、案件查辦、問責、黨風廉政建設和紀檢監察信息等業務的培訓為重點，聘請老師注重講授具體業務工作的操作規程、方法和技巧，利用鮮活案例，讓大家學起來更直觀、更深刻、更有效。
注重“互動式”培訓。采用案例教學、情景教學等方法，促使紀檢干部積極參與到課堂教學中去，實現老師與學員、專家與學員、領導與學員以及學員之間的交流互動，達到教學相長、學學相長目的。在培訓班中，推行“三個講學制”，即：“業務人員講學制”由具體辦理業務的紀檢干部走上講臺，暢談工作做法、經驗和體會；“領導講學制”邀請有工作經驗的領導干部為學員授課；“專家講學制”從市委黨校和高校聘請專家、教授進行專題講座。2011年以來，先后聘請13名領導干部、3名專家學者和12名業務人員走上講臺為紀檢干部講課。
實施“現場式”培訓。培訓班采取課堂教學與現場教學相結合，促使紀檢干部邊學習業務，邊溝通交流，營造一個健康向上、文明和諧的良好學習氛圍。采取參觀警示教育基地的方式，讓紀檢干部接受警示教育，到監獄聽取服刑人員改造懺悔，引導大家警鐘常鳴，筑牢廉潔自律的心底防線；采取播放反腐倡廉專題片的方式，讓紀檢干部深刻體會到加強自身修養的重要性，從內心深處不斷警示自己，切實增強黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變能力。采取組織體育活動的方式，通過開展籃球、乒乓球、拔河比賽和棋牌友誼賽，搭建紀檢干部溝通交流的平臺，使大家在集體活動中體驗快樂，在輕松、愉悅的環境中鍛煉身體、陶冶情操。
嚴格管理，確保培訓“見實效”
組織管理到位。宣威市紀委監察局領導高度重視每期紀檢干部培訓工作，親自帶領業務部門研究相關事宜。一是成立宣威市紀檢監察業務培訓工作領導小組，由市委常委、市紀委書記任組長，市紀委副書記任副組長，市紀委常委和監察局副局局長為成員，領導小組下設文秘、會務和宣傳三個工作組，讓紀委機關全體干部都參與到培訓班籌備、組織工作中來。二是制定了《宣威市紀檢監察綜合業務培訓班的實施方案》，明確培訓時間、地點、參訓人員及培訓內容和方式等，《實施方案》必須經紀委常委會議研究通過。三是加強管理，嚴格考勤和請銷假制度。培訓期間安排專人負責培訓班的紀律維護、考勤登記和參訓人員日常監督管理工作。明確規定因事不能參加培訓的人員需向市紀委主要領導請假，參訓人員不得攜帶公車參加培訓，培訓期間參訓人員一律不得相互宴請等，如經發現，將進行嚴肅處理。
經費保障到位。自2011年以來，每年均把舉辦紀檢干部培訓班的經費列入年度財政預算，確保培訓能夠順利開展。宣威市連續三年舉辦紀檢監察綜合業務培訓班，每期培訓班時間為3-4天，鄉（鎮、街道）、市直各單位、紀委監察局機關和各派出紀工委監察分局共529人參加培訓，舉辦三期培訓班的培訓費、材料費和食宿費達30余萬元。
經驗總結到位。為使培訓班達到預期效果，培訓結束采取閉卷的方式進行紀檢監察業務知識測試，測試范圍包括黨風廉政建設法律法規、紀檢監察業務知識及培訓班老師講授的內容，測試結果在全市紀檢監察系統公布。三年考試成績最高分99分，最低分64分，平均分為85分以上。培訓結束，認真總結干部培訓工作的做法和經驗，不斷探索紀檢干部教育培訓方式方法，豐富培訓內容，增強培訓的靈活性和趣味性，努力通過多層攷、多渠道、大規模、精品化培訓，苦練內功，逐步提高全市紀檢監察干部的綜合素質和監督執紀問責能力。