近年來，宜良縣紀委監(jiān)察局通過建機制、搭平臺、上掛下派和走出去等一系列措施，促進紀檢監(jiān)察干部思想大解放、作風大轉(zhuǎn)變、能力大提升，為反腐倡廉建設提供有力保障。
建機制把入口。嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等相關規(guī)定，積極推進干部人事制度改革，建立科學規(guī)范的選人用人機制，樹立正確的用人導向。
頂上來選人才。通過頂崗學習、掛職鍛煉、輪崗交流等方式培養(yǎng)年輕干部，積極為年輕干部的成長成才搭建學習實踐平臺。針對年輕干部工作經(jīng)歷相對單一、工作經(jīng)驗相對缺乏的實際情況，有目的、有計劃地選派年輕干部到上級紀檢監(jiān)察機關頂崗學習和掛職鍛煉。
沉下去接地氣。認真開展“四群”教育和教育實踐活動，干部直接聯(lián)系群眾接地氣。常委班子領導帶頭轉(zhuǎn)變工作作風，紀檢干部進基層、進農(nóng)戶，解決人民群眾的實際困難，全面維護人民群眾的切身利益，營造和諧的黨群干群關系。
走出去換腦筋。缺什么補什么，干什么學什么，有計劃地輸送干部到中紀委培訓中心、省紀檢監(jiān)察干部學院等地進行業(yè)務培訓。創(chuàng)新培訓新機制，堅持每半月開展一期“紀檢講壇”學習制度，采取科室備課、科室負責人主講、領導點評相結(jié)合的方式，重點學習政治理論和業(yè)務知識，著力提高紀檢干部自身綜合素質(zhì)。