為準(zhǔn)確把握干部任職資格條件，有效防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，西山區(qū)采取“一審、二看、三查”有力措施，對擬任干部進(jìn)行嚴(yán)格的任前資格審查，切實(shí)把好干部使用關(guān)，提高干部監(jiān)督實(shí)效性。
審任職資格與基本條件。通過查看干部人事檔案，認(rèn)真審核干部的“三齡一歷”、任職經(jīng)歷等，看擬提拔干部是否違反作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定、是否通過科級干部任職資格考試、是否違反“一票否決”事項(xiàng)、是否符合擬任職務(wù)所要求的身份條件與資格要求。對于不符合任職條件的，不能確定為考察對象，切實(shí)為防止“帶病提拔”把好第一關(guān)。
看現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績。通過查閱干部的考核、鑒定、獎(jiǎng)懲等材料，了解干部的成長歷程和性格特點(diǎn)、勤廉表現(xiàn)、優(yōu)缺點(diǎn)、工作實(shí)績等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，并把查閱情況與實(shí)地考察反映有機(jī)結(jié)合起來，真正把工作能力強(qiáng)、精神狀態(tài)好、工作成績優(yōu)的干部列入擬提拔、重用范圍。通過綜合分析，從而作出更加客觀、真實(shí)的組織評價(jià)。
查社交圈、家庭圈與生活圈。通過查閱干部廉政檔案、干部電子信息庫和干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表等，深入社區(qū)調(diào)查、多方面征求意見和考察了解干部的家庭成員、社會(huì)關(guān)系和日常生活作風(fēng)情況，審查擬提拔對象是否存在參與賭博、是否存在違規(guī)操辦婚喪喜慶、其親屬是否存在違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等行為，從而做到全面掌握了解、評價(jià)干部，為區(qū)委準(zhǔn)確識人、正確用人提供真實(shí)、有效的參考依據(jù)。