亮點(diǎn)一：與時(shí)俱進(jìn)，內(nèi)容新穎
從2014年新制定的考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)上看，“兩個(gè)責(zé)任”的落實(shí)情況和作風(fēng)建設(shè)在分值的設(shè)置上占了較大比重，與十八屆三中全會(huì)提出的‘落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委負(fù)主體責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任’和‘持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定’精神高度契合。一些重大的、敏感性問題也首次成為考核的一項(xiàng)“新規(guī)”，如：主要領(lǐng)導(dǎo)不直接管人事、財(cái)務(wù)、物資采購和貫徹招投標(biāo)等制度；重大項(xiàng)目決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排和大額度資金使用等事項(xiàng)必須嚴(yán)格執(zhí)行主要領(lǐng)導(dǎo)末尾表態(tài)制度，等等。作風(fēng)建設(shè)的考核上，也突出了一個(gè)“實(shí)”字，將以往一些大的、虛的、無據(jù)可查指標(biāo)全部砍掉，只保留能抓得住、考得實(shí)的指標(biāo)，更加貼近工作實(shí)際。
亮點(diǎn)二：整合資源，考核助力
往年的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核都實(shí)行單列考核，今年的考核則將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和黨建目標(biāo)、市管干部一并考核。在2014年12月11日召開的芒市2014年度懲防體系、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暨黨建目標(biāo)責(zé)任制、市管干部考核動(dòng)員會(huì)上，市委常委、市紀(jì)委書記段濱，市委常委、市委組織部部長魯志堅(jiān)都不約而同的做出強(qiáng)調(diào)，合并考核的目的就是通過整合紀(jì)檢、組織部門力量，全面了解、掌握干部的履職情況和作風(fēng)建設(shè)情況，在交叉考核中交流思想、發(fā)現(xiàn)問題，把管黨、管事、管人、管紀(jì)律真正落到實(shí)處，形成齊抓共管的局面。在考核過程中，考核組認(rèn)真按照市委的要求，通力合作、相互溝通、信息共享，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、主要負(fù)責(zé)人及其它班子成員的履職情況、遵紀(jì)守法、在廣大干部中的形象也有了更加全面、深入的了解。
亮點(diǎn)三：注重公平，科學(xué)考評(píng)
“黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核是含金量比較重的，大家都高度關(guān)注和重視，因?yàn)榭己私Y(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用和評(píng)優(yōu)評(píng)先直接掛鉤，所以，如何保障考核的客觀性、公正性、嚴(yán)肅性和實(shí)效性至關(guān)重要。”這是芒市委黨校常務(wù)副校長潘黎對(duì)黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核的評(píng)價(jià)。為了充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)“指揮棒”功能，體現(xiàn)正確工作導(dǎo)向，該市對(duì)黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核工作做了精心的部署和安排，考核領(lǐng)導(dǎo)小組全部由市委常委帶隊(duì)，在人員抽調(diào)、搭配、分組、培訓(xùn)等方面都下足了功夫，最大限度減少人為因素影響。同時(shí)，在考核的手段上不是簡單的以“看材料論英雄”，而是把平時(shí)檢查情況、社會(huì)調(diào)查情況與查閱資料情況有機(jī)結(jié)合，最終做出一個(gè)全面、科學(xué)、綜合性的評(píng)價(jià)，確保考核結(jié)果公正、公平。(張宗強(qiáng))