東川區通過開展“六個一”活動，認真落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，有力推動了“兩個責任”貫徹落實。
出臺一批制度文件。注重建章立制，讓制度建設成為落實“兩個責任”的先行者，確保履責有依、問責有據。出臺《東川區關于落實黨風廉政建設主體責任的實施辦法》，建立了獎懲激勵機制，對考核合格的單位領導班子給予獎勵，對不合格的單位領導班子追究責任；出臺《東川區委領導班子落實黨風廉政建設主體責任清單》、《東川區紀委監察局監督責任清單》，明確了區委5個方面44項和區紀委監察局8個方面35項具體清單內容；制定《東川區落實黨風廉政建設責任制考核辦法》，對考評機制作了更嚴格的規定，考核結果成為干部業績評定、選拔任用的重要依據。
開展一輪責任約談。實行定期約談，層層靠實責任、傳導壓力，對“兩個責任”進一步明責和交責。一是由區委書記與區委常委成員談，區委書記與各部門“一把手”談，區委常委與分管聯系部門“一把手”談等方式，普遍開展了2次以上約談共計130人次，要求“一把手”切實履行好第一責任人的責任，真正把主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上。二是由紀委常委約談16名鎮（街道）、部門“一把手”，督促其確實履行好黨風廉政建設主體責任；三是由區紀委書記約談6個鎮（街道）紀（工）委書記，要求6鎮（街道）紀（工）委嚴肅查辦發生在重點領域、關鍵環節和群眾身邊的腐敗案件，發揮震懾作用，切實履行好監督責任。
懲治一批突出問題。加強對各單位黨政“一把手”、重點崗位人員的監督管理，著力懲治一批群眾反映強烈的突出問題。今年，東川區共查處違反八項規定精神各類問題5起，給予黨政紀處分12人，其中科級干部8名，并在全區干部大會上實名通報，產生了良好的警示震懾效果；從今年10月起至2015年1月，在全區開展“創優經濟社會發展環境”專項整治，重點整治 “中梗阻”、“庸懶散”、“吃拿卡要”和基層干部違紀違法等問題，區紀委監察局專門到25家企業，就效率低下、亂收費攤派、推諉扯皮等進行走訪，發現的8個問題全部得到了解決，7名工作不力、作風不嚴的干部被問責。
舉辦一批專題培訓。結合實際、分門別類開展“兩個責任”專題培訓，以幫助黨員領導干部加深認識。東川區委常委、區紀委書記在全區近三年來新提拔領導干部培訓班上，要求300余名新提拔領導干部不吹噓、不推脫、不滑頭，主動扛起“兩個責任”大旗；特邀云南紀檢監察學院教授對全區413名副科以上領導干部和紀檢監察系統干部職工就如何落實“兩個責任”進行系統培訓。針對基層紀檢監察干部辦案水平參差不齊現狀，邀請省、市紀委辦案部門領導，通過典型案例“情景模擬”，對辦案技巧進行培訓，起到了“模擬一案、學會一類”的效果。
編印一套學習讀本。為方便黨員領導干部系統學習“兩個責任”，東川區精心編輯了一套《落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任學習讀本》，目前已向60余個部門免費發放200本。學習讀本分為黨風廉政建設責任制相關規定、中央領導論主體責任、落實 “兩個責任”系列言論、省市區主要領導談主體責任、省市區紀委書記談監督責任、東川區落實 “兩個責任”清單情況等6個篇章，涵蓋了制度規定、領導講話、權威評論等內容，既有理論性、指導性，又有實踐性、操作性，為領導干部高效、快捷學習“兩個責任”搭建了“直通車”。
組織一次專項考核。把檢查考核作為落實黨風廉政建設責任制的關鍵環節。2014年7月，東川區組建了6各專項考核組，對各單位進行半年考核；2014年12月，組建了由區委常委帶隊任組長、區紀委常委任副組長的7個專項考核組，采取述、談、看、考“四步走”方式，即：單位主要領導在會上述廉，考核組與班子成員、中層干部、下屬單位負責人進行個別談話，查看領導講話文件、制度、會議記錄、批示等佐證材料，將考核評分量化到小數點后兩位。考核組當面反饋，被考核單位當場表態、當即整改，提高了檢查考核的規格和嚴肅性。