根據《鶴慶縣關于實行鄉科級領導干部任前廉政談話制度的規定（試行）》要求，鶴慶縣紀委對來自教育、水利、林業、交通、住建、衛生等縣級部門和基層站所的13名新任鄉科級領導干部進行了集體廉政談話。
在全縣范圍內選拔職稱高、品德好、技術強的優秀專業人才到領導崗位上。一是拓寬了選人用人的渠道，二是提高了廣大事業單位干部職工的積極性，三是充實和加強了相關職能部門的干部隊伍，有力的促進了各項工作的開展。
開展任前廉政談話是加強領導干部廉潔自律需要，也是尊重人才和愛護人才的需要，縣紀委黃濤副書記從保持政治清醒，認清當前反腐形勢；不斷完善自我，增強拒腐防變能力；樹立清正廉潔形象，堅持以身作則三個方面作了要求。
黃濤要求大家走上新崗位的第一天起就要做到“四個管好”：一是要管好自己。管好自己的嘴做到不該說的不說、管好自己的手做到不該拿的不拿、管好自己的腿做到不該去的地方不去、管好自己的腦做到不該想的不想。二是要管好隊伍。作為一名領導干部既要放權，充分調動干部職工干事創業的積極性，又要敢于監督，防止權力濫用，著力營造學廉、思廉的良好風氣，保證隊伍的整體廉潔。三是要管好身邊人。從許多例子來看，大多數領導干部出問題都與這個有很大關系，所以要保證自己不出問題，必須要把這個事辦好，否則就會后院起火害了自己。四是要管好“工作外的生活”。一些領導干部由于放縱“下班后的生活”，往往被別有用心的人套上了枷鎖，身不由已，最終被所謂的“老同學”、“老戰友”、“老板”送進監獄。因此，大家再琢磨琢磨，在這些看起來比較容易做到的四個方面還需要要嚴格要求自己。