官渡區(qū)在全市首家實(shí)行機(jī)關(guān)公職人員上下班打卡考勤，全區(qū)77個(gè)單位3800余名公職人員全部納入系統(tǒng)，上至區(qū)委書記、下至便民服務(wù)窗口臨時(shí)聘用人員，一律通過面部識(shí)別方式進(jìn)行上下班打卡考勤。考勤系統(tǒng)的啟用體現(xiàn)了動(dòng)態(tài)管理、實(shí)時(shí)管理和痕跡管理的優(yōu)越性，克服了傳統(tǒng)人為記錄考勤方式的弊端，有效提升了廣大干部職工自覺遵規(guī)守紀(jì)的意識(shí)，切實(shí)提高了機(jī)關(guān)管理效率和管理水平，對(duì)于持續(xù)深入改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)起到積極作用。
“用機(jī)器管人、靠系統(tǒng)說話”。系統(tǒng)記錄客觀真實(shí)，面部識(shí)別無法造假。系統(tǒng)如實(shí)記錄干部職工上下班打卡時(shí)間、遲到、曠工情況，不能正常打卡的，須本人提供請(qǐng)假及外出公務(wù)依據(jù)并由各單位考勤員登錄考勤系統(tǒng)對(duì)具體原因進(jìn)行備注。通過機(jī)器考勤，全區(qū)公職人員能夠自覺遵守工作紀(jì)律、抵制僥幸心理，杜絕“人情代替考勤”。
以考勤情況為基礎(chǔ)，強(qiáng)化監(jiān)督，既“管住兩頭”，又“不放中間”。各考勤單位嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，管好自己的人。區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局每月對(duì)各單位考勤管理工作情況開展監(jiān)督檢查，認(rèn)真核實(shí)考勤記錄和請(qǐng)假情況，并不斷加大明察暗訪工作力度，設(shè)立舉報(bào)郵箱及電話，嚴(yán)肅查處弄虛作假以及工作時(shí)間擅自離崗、隨意串崗、打卡后“消失”等違紀(jì)行為，確保考勤制度各項(xiàng)要求落到實(shí)處。
考勤結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤，令全體公職人員切實(shí)經(jīng)受“考”驗(yàn)。考勤管理不走形式、注重實(shí)效，既及時(shí)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題，又努力杜絕問題再次出現(xiàn)。2014年共對(duì)違反考勤紀(jì)律、出現(xiàn)遲到、曠工的16人次給予扣除當(dāng)月績(jī)效的處理，為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)規(guī)章制度權(quán)威性起到有效震懾作用。
充分利用考勤信息，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供科學(xué)決策依據(jù)。考勤信息包括每月出勤天數(shù)、請(qǐng)假情況（含事假、病假、公休假、探親假、公務(wù)外出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等），可以側(cè)面了解掌握不同單位不同崗位性質(zhì)不同時(shí)間階段的整體工作狀況，有利于幫助分析機(jī)關(guān)工作性質(zhì)特點(diǎn)并合理安排人力資源，不斷提升工作效率。