“我們單位現(xiàn)在是沒有閑人了，工作一個釘子一個眼，效率大大提高了。”這是今年以來騰沖縣機(jī)關(guān)單位工作人員經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。去年以來，騰沖縣針對部分工作人員“在編不在崗、在崗不履職、履職不見效”的問題，查出各類“吃空餉”人員140人，其中89人通過勞動力鑒定有序退出，12人提前退休，35人到崗，4人延長工傷醫(yī)療期。
“四定”理清底數(shù)，澄清家底
該縣在90個機(jī)關(guān)單位和354個事業(yè)單位中，100%開展“四定”工作，通過定編、定崗、定責(zé)、定人將單位所承擔(dān)的職能職責(zé)和核定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及工作總量層層分解到具體的崗位及個人。再依據(jù)“四定”賬本，查清錯位者、缺位者和不為者。全縣共“四定”機(jī)關(guān)工作人員3078名、事業(yè)人員11711名。
規(guī)范調(diào)配，清理整治“吃空餉”、借調(diào)人員
通過定人環(huán)節(jié)，徹底清查長期生病請假、打著“生病”旗號長期不在崗、長期離崗的“吃空餉”人員，2014年以來，101名患病、斷續(xù)上班、并達(dá)到提前退休條件的公職人員，主動申請?zhí)崆巴诵荨＝?jīng)全面督查，縣直單位因編制不足、工作需要，及照顧親屬親戚、熟人朋友進(jìn)城等因素被長期借用的基層工作人員共有274名，除階段性中心工作、短期借用下屬單位工作人員外，將138名工作人員清退回基層單位，履行原定職責(zé)。
制定調(diào)配辦法鞏固“四定”成果，全面實(shí)行工作人員基層服務(wù)期制度，服務(wù)期限不滿的一律不得調(diào)動。調(diào)配中，嚴(yán)格按照空編調(diào)配原則，由組織人事部門統(tǒng)一考察、提出調(diào)配意見。此外，充實(shí)縣級政務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心服務(wù)力量，抽調(diào)137名干部充實(shí)到重大基礎(chǔ)項(xiàng)目工程一線，切實(shí)做到服務(wù)為民。
制定辦法，提高干部監(jiān)管實(shí)效
出臺《騰沖縣從嚴(yán)管理干部實(shí)施辦法（試行）》，對干部教育、選拔、監(jiān)督特別是“一把手”監(jiān)督、調(diào)配、考評、獎懲以及違規(guī)處理的程序方法進(jìn)行細(xì)化，明確40個“嚴(yán)禁”行為，劃定了40條“紅線”，以《辦法》編密制度“籠子”，提高對干部監(jiān)督管理的可操作性，讓錯位者歸位，讓缺位者到位，讓不為者丟位。
監(jiān)督檢查，扎“緊”制度籠子
全縣派出6個督導(dǎo)組，聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察部門，對《辦法》貫徹執(zhí)行情況及改進(jìn)工作作風(fēng)情況開展專項(xiàng)督查。進(jìn)一步查清長期不在崗人員12人，限期做好思想工作并整改到位，7人辦理因病提前退休或退職手續(xù)，1人執(zhí)行假期工資，1人報(bào)批延長公傷醫(yī)療期，3人到崗上班。同時，對查出的認(rèn)識不到位、執(zhí)行不力或有違規(guī)行為的30人進(jìn)行處理。同時，研究制定干部考核細(xì)則，力求將制度的籠子扎得更緊。