富源縣圍繞作風(fēng)建設(shè)要“抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)”的要求，緊盯作風(fēng)問(wèn)題新形式、新動(dòng)向，堅(jiān)持高壓反“四風(fēng)”，切實(shí)提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
強(qiáng)化明察暗訪糾四風(fēng)。縣作風(fēng)辦圍繞工作重點(diǎn)，緊盯重要節(jié)點(diǎn)，采取明察暗訪等方式加強(qiáng)督查，對(duì)違紀(jì)問(wèn)題“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起處理一起，點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光。2013年以來(lái)共組織開(kāi)展督查活動(dòng)65次，8名干部因違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定受黨政紀(jì)處分，125個(gè)單位被通報(bào)批評(píng)，194名干部被問(wèn)責(zé)。
強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)作用轉(zhuǎn)作風(fēng)。在明察暗訪過(guò)程中一是加大對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)班子成員紀(jì)律作風(fēng)的監(jiān)督檢查力度，狠抓領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的改進(jìn)，使督查工作不留死角。二是在問(wèn)責(zé)處理上對(duì)作風(fēng)問(wèn)題突出的單位分管領(lǐng)導(dǎo)甚至是主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談或談話誡勉。2013年以來(lái)共有48名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)被約談。
強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)謀發(fā)展。以作風(fēng)建設(shè)為抓手推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣作風(fēng)辦、縣產(chǎn)業(yè)辦抽調(diào)人員組成督查組對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程進(jìn)行督查，劍指有令不行、折扣貫徹、注水落實(shí)和不作為、慢作為、亂作為等行為。今年以來(lái)，共開(kāi)展督查活動(dòng)4次，印發(fā)督查專報(bào)4期，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題64個(gè)，發(fā)出督辦通知單20份。
強(qiáng)化違紀(jì)懲治改作風(fēng)。為有效根治作風(fēng)頑疾，對(duì)明察暗訪活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)在崗不履職的干部職工，實(shí)行跟班學(xué)習(xí)整改制度。由縣作風(fēng)辦組織違紀(jì)者脫崗自費(fèi)到縣作風(fēng)辦進(jìn)行為期1周的跟班學(xué)習(xí)，期間學(xué)員要學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定和親自參加明察暗訪實(shí)踐活動(dòng)，各項(xiàng)成績(jī)合格后方能返回原單位上班。今年以來(lái)，共組織5期22人學(xué)習(xí)整改。
強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用抓作風(fēng)。一是開(kāi)展“開(kāi)門(mén)評(píng)作風(fēng)”測(cè)評(píng)，年底由來(lái)自全縣各行各業(yè)代表對(duì)86個(gè)部門(mén)（單位）和12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果按實(shí)際得分的10%計(jì)入年度綜合考核評(píng)價(jià)總分。二是作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)開(kāi)展情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣直部門(mén)（單位）綜合考核評(píng)價(jià)，因違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定被通報(bào)或查處的，年度綜合考核時(shí)將扣減單位分?jǐn)?shù)，扣分不設(shè)上限。三是因作風(fēng)建設(shè)被通報(bào)或查處的個(gè)人不得參與先進(jìn)工作者推薦評(píng)選。并且單位一年內(nèi)出現(xiàn)3人次及以上因違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定被查處的，將對(duì)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織處理。