“××同志：根據(jù)…….請(qǐng)你本著實(shí)事求是的原則，對(duì)以下情況進(jìn)行說明，內(nèi)容需包含事實(shí)真相、情節(jié)和經(jīng)過，存在問題的原因和已采取的措施，書面回復(fù)材料由本人親筆簽名…….”這是一份云南省昆明市發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)干部的《函詢通知書》。
近日，該市出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng) 推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的暫行辦法》及其實(shí)施細(xì)則，向“為官不為“懶政怠政”現(xiàn)象“開刀”。
據(jù)悉，領(lǐng)導(dǎo)干部存在以下六種情況的，將由該市委組織部進(jìn)行專項(xiàng)誡勉談話和函詢，并對(duì)所反映問題進(jìn)行核實(shí)，對(duì)存在工作作風(fēng)問題的干部進(jìn)行批評(píng)教育，提出調(diào)整或免職建議。
這六種情形包括：市目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室半年和年度目標(biāo)管理考核通報(bào)的，市委、市政府年度重大臨時(shí)任務(wù)工作完成情況督查通報(bào)的；省級(jí)有關(guān)部門和市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映的市級(jí)相關(guān)部門、各縣區(qū)、開發(fā)（度假）園區(qū)作風(fēng)不扎實(shí)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；市委組織部在領(lǐng)導(dǎo)班子思想整治巡查、干部日常監(jiān)督管理、干部交心談話中發(fā)現(xiàn)的存在工作作風(fēng)問題的市管干部；市級(jí)部門、各縣區(qū)、開發(fā)（度假）園區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)反映的本單位本部門不作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)陌嘧映蓡T；干部群眾反映的懶政怠政的市管干部；市委組織部隨機(jī)調(diào)研和專項(xiàng)述職、評(píng)議、考核中發(fā)現(xiàn)的抓黨建工作不力的市管黨務(wù)干部。
本著“抓早抓小”的原則，組織部門將綜合以上幾種情形，根據(jù)情節(jié)輕重和影響程度，對(duì)責(zé)任單位或責(zé)任人發(fā)送《提醒通知書》、《誡勉通知書》、《函詢通知書》，啟動(dòng)問政問效工作。對(duì)情節(jié)輕微，影響較小的，向責(zé)任單位或責(zé)任人發(fā)送《提醒通知書》，較重的發(fā)送《誡勉通知書》。責(zé)任單位或責(zé)任人在收到《提醒通知書》或《誡勉通知書》后的15個(gè)工作日內(nèi)，將整改情況書面回復(fù)市委組織部。
必要時(shí)，還將由市委領(lǐng)導(dǎo)或市委組織部對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行約談，提出轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作質(zhì)量的要求。談話情況記入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核管理檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部特別監(jiān)督檔案。情節(jié)嚴(yán)重，影響較大的，將給予責(zé)任人免職、辭職、留級(jí)待崗、降職降級(jí)、離崗培訓(xùn)鍛煉、改任、轉(zhuǎn)任、病休等調(diào)整處理。