昌寧縣堅持抓早抓小，對領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的苗頭性、傾向性問題早提醒、早教育，推行“五必談”，督促領(lǐng)導(dǎo)干部遵規(guī)守紀(jì)不忪懈、不懈怠。
履職反饋定期談。縣紀(jì)委書記、副書記根據(jù)需要定期約談下級黨政主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記，及時了解約談對象履行黨委主體責(zé)任或紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任情況、所在班子執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、同級班子成員遵守廉潔自律規(guī)定情況，聽取約談對象對全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見建議，并對如何履行好黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任提出要求。2014年以來，縣紀(jì)委書記同下級黨政主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）定期談話156人次，重點對廉政風(fēng)險較大的部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉政提醒，要求黨政主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記要時刻在政治上自醒、在行動上自覺，真正把廉潔從政作為至關(guān)重要的生命線，把黨紀(jì)法規(guī)作為帶電的高壓線，以身作則、率先垂范。
提拔調(diào)整任前談。堅持把任前廉政談話作為新提拔干部上崗履職的“第一課”。2014年以來，對提拔交流的184名副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部開展任前廉政談話，由縣委書記、縣長、縣紀(jì)委書記、縣委組織部長親自談。提醒與鼓勵并重，在充分運用正反典型案件引導(dǎo)教育，增強(qiáng)拒腐防變道德防線的同時，勉勵新任干部爭做一名信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的“五好干部”。
苗頭傾向警示談。對重點工作、重要產(chǎn)業(yè)、重大項目督查，紀(jì)律作風(fēng)督查、惠農(nóng)資金專項檢查中發(fā)現(xiàn)的工作作風(fēng)渙散、生活作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)、監(jiān)管不力、審核不嚴(yán)、履職不到位等問題，在認(rèn)真甄別、調(diào)查核實、分析研判的基礎(chǔ)上，由縣紀(jì)委約談問題單位直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和黨政主要負(fù)責(zé)人。2014年以來，被縣紀(jì)委警示約談的共計16人，通過談話警示提醒，及時糾正問題或?qū)栴}解決在萌芽狀態(tài)。
懈怠無為誡勉談。針對群眾信訪舉報、案件檢查、執(zhí)法監(jiān)察等反映出領(lǐng)導(dǎo)干部自身存在的一般性違紀(jì)違規(guī)問題，縣紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)及時與其進(jìn)行誡勉約談，直接指出存在問題，幫助其分析原因，提出意見和建議，尋求解決問題的辦法，并要求約談對象認(rèn)真整改。同時對因履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任不力，導(dǎo)致單位發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法案件或年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核定格為基本合格、不合格的單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）進(jìn)行誡勉談話，督促其抓好存在問題的整改，真正履行好主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。2014年以來，對10名領(lǐng)導(dǎo)干部開展誡勉談話，督促其抓好存在問題的整改，認(rèn)真履職擔(dān)當(dāng)。
問責(zé)懲處回訪談。縣紀(jì)委監(jiān)察局堅持“懲前毖后，治病救人”的方針，注重通過各種幫教措施，深入開展受處分人員回訪教育工作，2014年以來，開展受處分人員回訪教育36人次，取得了較好的社會效果。具體工作中，注意將回訪教育與監(jiān)督執(zhí)紀(jì)相結(jié)合，督促紀(jì)律處分執(zhí)行到位，確保黨政紀(jì)監(jiān)督的嚴(yán)肅性。將回訪教育與疏導(dǎo)幫教相結(jié)合，通過座談了解，掌握受處分人員思想狀況，幫助他們卸掉包袱，解開心結(jié)，輕裝前進(jìn)。將回訪教育與督促發(fā)案單位分析發(fā)案原因、制定措施抓好整改和建章立制相結(jié)合，指出發(fā)案單位在管理上和制度上存在的問題和漏洞，提出切實可行的整改意見，督促其建章立制，堵塞漏洞。（范艷芬）