為了切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，狠剎形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，建立健全抓作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，近日，元陽(yáng)縣紀(jì)委出臺(tái)《元陽(yáng)縣加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)問(wèn)責(zé)辦法》，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、罰當(dāng)其責(zé)，有錯(cuò)必糾、懲教結(jié)合的原則，以問(wèn)責(zé)促進(jìn)黨員干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
明確適用范圍。《辦法》適用于全縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部及其工作人員。
設(shè)定問(wèn)責(zé)情形?！掇k法》設(shè)定對(duì)違反作風(fēng)規(guī)定的7個(gè)方面31種情形進(jìn)行問(wèn)責(zé)，即：違反政治紀(jì)律的情形；違反組織紀(jì)律的情形；違反工作紀(jì)律的情形；違反厲行勤儉節(jié)約規(guī)定的情形；違反廉潔從政規(guī)定的情形；違反領(lǐng)導(dǎo)干部生活待遇規(guī)定的情形；其他違反改進(jìn)作風(fēng)有關(guān)規(guī)定的情形將進(jìn)行問(wèn)責(zé)。
嚴(yán)格問(wèn)責(zé)方式?！掇k法》分為對(duì)單位問(wèn)責(zé)和對(duì)個(gè)人問(wèn)責(zé)兩種形式。對(duì)單位問(wèn)責(zé)方式為責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)和責(zé)令公開(kāi)道歉。對(duì)個(gè)人的問(wèn)責(zé)方式有誡勉談話、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開(kāi)道歉、調(diào)整工作崗位、停職檢查、引咎辭職或者責(zé)令辭職、免職、辭退或者解聘。問(wèn)責(zé)方式可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。涉嫌違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
納入考核范疇。問(wèn)責(zé)程序按照《元陽(yáng)縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)暫行規(guī)定》執(zhí)行。全縣各級(jí)各部門(mén)作風(fēng)建設(shè)情況的檢查考核，與全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)工作同安排、同檢查、同考核。結(jié)果作為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作完成情況的重要指標(biāo)。被問(wèn)責(zé)情況納入單位的年度作風(fēng)建設(shè)考核，單位和個(gè)人受到問(wèn)責(zé)處理的，在單位年度作風(fēng)建設(shè)考核中予以相應(yīng)扣分。