綠春縣大興鎮(zhèn)嚴(yán)格日?？记谥?、嚴(yán)格明察暗訪制、嚴(yán)格帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制、嚴(yán)格落實談心談話制“四嚴(yán)格”狠抓干部職工紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，加強干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
嚴(yán)格日?？记谥?。指定專人按照“三位一體”管理制度，管理干部職工日常出勤。一是指紋簽到制。全鎮(zhèn)實行上下班指紋簽到制，并且每月對指紋簽到的情況進行了統(tǒng)計和公示。二是請銷假報告制。凡下鄉(xiāng)、出差、生病等需要請假的，必須上交請假條，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。對無假擅自離開工作崗位的，一經(jīng)查實均作曠工處理，并按規(guī)定扣除鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。三是出勤情況認(rèn)領(lǐng)制。干部職工對每月的出勤情況進行認(rèn)領(lǐng)，負(fù)責(zé)人員每月對考勤情況公示和存檔，作為年度評議、考核等工作的依據(jù)。
嚴(yán)格帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。強化了黨委抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，每周安排一名黨政領(lǐng)導(dǎo)在鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳進行帶班，帶班領(lǐng)導(dǎo)的主要職責(zé)是：一是負(fù)責(zé)在鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳接待來訪群眾，組織便民服務(wù)站人員為群眾提供咨詢、辦理業(yè)務(wù)等，以及處理一些緊急事件。二是負(fù)責(zé)對干部職工上下班出勤情況的監(jiān)督管理，審批干部職工請銷假事宜，對紀(jì)律松散職工進行交心談心。三是對各站所日常工作開展情況進行走訪督查，強化干部職工紀(jì)律觀念和工作熱情，保障各項工作正常、有序開展。
嚴(yán)格明察暗訪制。強化了紀(jì)委抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督責(zé)任，由鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭，組織相關(guān)人員定期不定期的開展明察暗訪活動，對明察暗訪情況提交黨委會研究，并將明察暗訪情況和會議研究結(jié)果進行了公示，對于工作“懶、散、冷、硬、橫、拖”的站所及工作人員進行了通報批評，對主要負(fù)責(zé)人進行了誡勉談話，今年共明察暗訪8次，查處問題5個，通報批評站所3個、干部職工9人。
嚴(yán)格落實談心談話制。一是嚴(yán)格落實廉政談話制度。開展“三必談”，主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談、主要領(lǐng)導(dǎo)與站所（服務(wù)中心）負(fù)責(zé)人必談、班子成員與分管站所（服務(wù)中心）人員、村社干部必談，強化黨員干部紀(jì)律意識和廉政意識。二是嚴(yán)格落實誡勉談話制。對日?？记诤兔鞑彀翟L中存在問題的干部職工，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話，對于屢教不改的進行調(diào)整崗位、降職或其他處理。今年以來，共開展廉政談話36次、誡勉談話9人，因紀(jì)律渙散、工作不力等原因調(diào)整崗位的6人、降職3人。
（李立林）