7月20日，彝良縣召開“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題研討暨深入治理“為官不為”問題動員會，對深入治理“為官不為”、不敢擔當問題進行動員和部署。
會上，彝良縣委書記姚勇分析了“為官不為”、不敢擔當的具體表現和形成的主要原因，認為“為官不為”對黨的執政能力而言是一種損害、對人民群眾而言則是一種傷害；指出作為黨的領導干部，拿著黨和國家的工資和待遇，有責任、有義務知責思為、知崗明任、知位求進，著力解決思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”等問題，筑牢“為官有為”的思想基礎，切實履行好崗位職責，只有這樣才能不辜負組織的信任和群眾的期盼。
彝良縣此次治理“為官不為”的內容主要有10個方面，包括傳達貫徹中央及各級黨委政府決策部署不及時、搞上有政策、下有對策，對本縣區本部門本單位承擔的改革任務不落實、推進不力、工作嚴重滯后、貽誤事業發展，精神萎靡不振、工作不在狀態、消極怠工，不思進取、安于現狀、本縣區本部門本單位工作打不開局面等。治理“為官不為”將采取以正面教育為主為方式，通過進行一次思想發動、開展一輪談心談話、組織一次自查自糾、進行一次集中調研督查、健全完善一套規章制度的“五個一”措施，綜合施治、對癥下藥，切實解決 “為官不為”、不敢擔當問題。
彝良縣還制定了治理“為官不為的時間表，7月底前參加專題教育的對象在本黨組或本單位開展一次思想發動，把治理“為官不為”問題納入專題學習研討的重要內容，深刻認識其嚴重危害，引導為官有為；同時全縣副處級以上干部要準確了解掌握本黨組、本單位存在的“為官不為”、不敢擔當問題，由黨委（黨組）主要領導對那些存在“為官不為”、不敢擔當問題的領導干部有針對性地開展一輪談心談話，該提醒的提醒、該批評的批評、該誡勉的誡勉、該問責的問責。8月底前，對照“為官不為”、不敢擔當的10種情形，認真組織開展一次自查自糾，重點查擺談心談話中指出的問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現新的“為官不為”、不敢擔當問題，對存在問題的要建立臺賬、限期整改。11月底前，健全完善相關制度規定，規范領導干部從政行為，促使干部依法依規作為，從制度上防止和杜絕“為官不為”、不敢擔當問題。
（ 肖榮旺 彭洪）