近日，東川區(qū)印發(fā)《在“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問(wèn)題的工作方案》，治理做事不負(fù)責(zé)、遇事不擔(dān)責(zé)、守土不盡責(zé)等“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題。其中把以下十種情形列為重點(diǎn)進(jìn)行治理。
一是中央及各級(jí)黨委、政府決策部署傳達(dá)貫徹不及時(shí)、措施不得力、落實(shí)不到位、效率低下，或者打折扣、做選擇，搞上有政策、下有對(duì)策的。二是在主動(dòng)服務(wù)和融入國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，闖出一條跨越式發(fā)展的路子，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)定位”戰(zhàn)略目標(biāo)，“五個(gè)東川”建設(shè)中不認(rèn)真履職盡責(zé)，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、畏首畏尾，有難度的事不愿干，有風(fēng)險(xiǎn)的事不敢干，沒(méi)先例的事不肯干，沒(méi)有完成所承擔(dān)任務(wù)的。三是對(duì)我區(qū)全面深化改革工作不重視、不研究，被動(dòng)應(yīng)付，缺乏有效措施，特別是對(duì)本單位承擔(dān)的改革任務(wù)不落實(shí)、推進(jìn)不力、工作嚴(yán)重滯后，貽誤事業(yè)發(fā)展的。四是對(duì)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、損害投資者合法權(quán)益、妨礙社會(huì)管理秩序等違法行為不制止、不查處的。五是精神萎靡不振，工作不在狀態(tài)，消極怠工，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作不認(rèn)真履職的，該批辦、交辦事項(xiàng)不及時(shí)辦理，該限時(shí)辦結(jié)事項(xiàng)未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，貽誤工作，特別是被投訴、反映經(jīng)查實(shí)的。六是對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、上級(jí)明令督查并要求整改的問(wèn)題，或者本地本單位自查發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重問(wèn)題，在職責(zé)范圍內(nèi)不及時(shí)解決，或者因?yàn)榇胧┎涣?dǎo)致問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)，沒(méi)有明顯改觀的。七是不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，不想事、不干事，年度重點(diǎn)工作未完成目標(biāo)任務(wù)，或者本單位工作打不開(kāi)局面的。八是怕得罪人，對(duì)直接管轄的地區(qū)、部門(mén)、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員或下屬出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，不及時(shí)制止、查處的。九是在職責(zé)范圍內(nèi)監(jiān)管不力、處置不當(dāng)，發(fā)生重大事故、事件、案件，或因怕?lián)?zé)任、不敢果斷決策，導(dǎo)致群體性突發(fā)性事件處置不當(dāng)，造成事態(tài)擴(kuò)大和惡劣影響的。十是其他不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)那樾巍?
東川區(qū)設(shè)立電話、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)短信、信訪等“四位一體”的舉報(bào)途徑，專項(xiàng)受理干部群眾對(duì)“為官不為、懶政怠政”現(xiàn)象的投訴、舉報(bào)。投訴舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)，將綜合運(yùn)用函詢誡勉、行政問(wèn)責(zé)和給予離崗鍛煉、調(diào)整崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職降級(jí)、留職待崗、免職等辦法進(jìn)行組織處理。