保山全市交警部門以改進作風、提升群眾滿意度為切入點，積極開展干部作風建設專項整治活動，帶來了交警隊伍作風上的明顯轉變，推動了交警作風建設由集中整治向經常性建設轉變，并取得實實在在的成效。
自查自糾注重實效。全市交警部門緊密結合“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育活動，從“四風”問題、“機關五病”具體表現形式，確定6個方面問題作為專項整治內容，組織民警“對號入座”、開展自查自糾。把群眾滿意、不滿意作為檢驗活動成果的標準，全面找準作風上的差距和不足。
從嚴從實找準問題。從思想、工作和生活反面查找問題。查出監管措施制度不健全，責任不明確、落實不到位；“重業務、輕隊伍”，業務工作和隊伍建設發展不均衡；部分民警職工服務意識不強，處理問題方法簡單等方面的問題。對查找出來的問題，制定整措施、時間表和責任人。對整改問題采用動態管理的辦法，整改一項，銷號一項，確保查擺出的問題一項一項整改到位。對問題整改情況進行督促檢查，對有問題不整改，大問題小整改，邊整改邊再犯的，進行嚴肅批評教育，必要時采取組織措施和紀律措施。
專項督導認真細致。結合執法教育整頓活動，各分縣局交警大隊領導深入路面檢查執勤執法情況，按照每一階段具體任務和工作要求，對干部作風建設進行專項督導檢查。各基層大隊以臺賬查看、現場檢查等方式對“四風”問題、“機關五病”、交通事故接處警、警容風紀、執法記錄儀使用、移動警務終端使用、涉案財物管理、法律文書管理等進行了認真細致的檢查。支隊紀委堅持明察暗訪，開展經常性、多形式、全方位的監督檢查，對違紀違規問題堅決查處，確保各項整治工作取得實效。
健全完善各類機制。進一步健全完善重點崗位、關鍵環節廉政風險防范機制。先后制定完善了基層大隊、中隊領導及支部委員工作規范、要求；公布服務承諾、接處警規范及生活規范；健全完善交通協管員隊伍管理工作機制，制定和完善了《協管員日常行為規范》、《協管員工作職責》等制度；健全完善民警執勤執法監督制約機制，嚴格界定部門工作人員職責，并以制度形式固化。
各類制度科學實用。按照邊整邊改、邊改邊建的原則，依據教育整治活動中自查自糾情況、來信來訪反映的問題、群眾舉報投訴的問題，在深入剖析原因，切實找準癥結的基礎上，一一制定了各種職責制度并上墻張貼。針對交警部門重點崗位、環節，健全完善交通違法處理系統授權管理工作。統一涉案財物分類管理，規范擺放涉案財物，登記造冊，安排專人管理，確保涉案財物安全； 按照科學合理、實用合法的原則，建立健全了執法質量方面有關規章制度。