2014年來，龍陵縣紀委深化“三轉”要求，立足于抓早抓小，堅持把紀律和規矩挺在法律前面，身體力行當好“四種微角色”，通過宣傳教育、監督檢查、嚴肅查處等舉措，將腐敗遏制在萌芽狀態，營造廉潔從政的政治生態環境。
早提醒，當好領導干部的“廉鬧鐘”。開展提醒式教育，定期向領導干部推薦廉政文章，每天發送廉政短信，今年以來，共推送廉政文章7篇，發送廉政短信1.8萬條次、廉政格言30.8萬條次，確保“廉潔鬧鐘”時時響。突出主線，開展常態化教育，有計劃組織領導干部及其家屬到保山監獄等警示教育基地參觀，確保“廉潔鬧鐘”大聲響。堅持把黨性教育作為一種新常態，每逢全縣召開重要會議，必談紀律和規矩，講違紀違規“典型”，敲黨紀政紀“警鐘”，持續釋放重拳反腐的強烈信號，教育引導領導干部知是非、知輕重，不觸雷、不踩線。
早監督，當好領導干部的“守門員”。加強黨員領導干部日常監督，尤其是八小時以外的監督管理，時常對領導干部扯袖子、咬耳朵，及早發現苗頭，及時糾正問題。縣紀委會同組織部門，嚴把干部任前“廉考”關口，對擬提拔干部進行廉政知識測試，將反腐倡廉教育融入領導干部培養、選拔、管理、使用全過程。完善任前廉政審查制度，對有違紀違法行為的，取消提拔資格，堅決不讓任何一名“帶病”領導干部“破門而入”。今年龍陵縣共對26件，141個單位、216人次進行了廉政審查，取消不符合規定的4個單位、6名干部評先表彰資格。
早摸排，當好領導干部的“排雷兵”。 加強對重要部門、重點崗位、重要領域的監控，緊盯容易誘發腐敗的關鍵環節，深入細致地排查廉政風險點，確保廉政風險防控不留死角，采取自己查、群眾提、互相找、領導幫等方法，幫助領導干部摸清“雷點”，防止“雷爆”，走出“雷區”。今年以來，全縣78個單位共厘清權力634項、繪制權力運行流程圖714個、查找權力運行軌跡廉政風險點442個、制定風險防控措施447項，617個內設機構查找機構廉政風險點1850個、制定風險防控措施1820項，539名鄉科級領導干部查找個人崗位廉政風險點2145個、制定風險防控措施1896項。
早查處，當好領導干部的“裁判員”。認真貫徹落實中央八項規定精神，對各鄉鎮各部門工作紀律保持高壓檢查態勢，針對部分領導干部庸懶散混、不作為、慢作為、亂作為等情況，一律從嚴從快秉公處理，給“露頭者”黃牌警告，讓“違紀者”紅牌下場，讓“違法者”終身禁賽，從而形成強大震懾，以作風建設的新成效促進領導干部有新作為。今年以來，全縣共立案19件31人，結案18件30人，給予黨政紀處分30人。（楊文宇）