近日,曲靖市制定出臺《曲靖市黨政領導干部履職擔當不到位問責辦法(試行)》,麒麟區全面部署重拳出擊,大膽亮劍對 “為官不為”問題說“不”,優化政治生態,激勵干部敢作為、勤作為、會作為、快作為、廉作為。
加強教育引導,提升思想認識。及時轉發《問責辦法》,組織全區各級各部門利用周一例會、簡報、宣傳欄等形式,認真學習領會《問責辦法》,讓干部職工深入了解問責主體、問責對象、問責范圍、問責方式和問責程序,把學習過程轉變成提高履職能力的過程,提高貫徹落實的自覺性和主動性,引導干部職工發揚敢于亮劍、敢于擔當、敢于碰硬、敢于較真的“四敢”精神,樹立正確的權力觀和政績觀。
開展督促檢查,構建監督網絡。按照各級各部門機構職能和職責分工的要求,細化問責工作崗位職責,將工作任務分解到部門、責任到人頭。整合監督力量,加大工作督查力度,通過明察暗訪、監督檢查、社會評價等形式,及時糾正黨員干部中“為官不為”的不良傾向。暢通監督渠道,廣辟舉報電話、上訪信件和網上投訴等信息收集渠道,把黨內監督和法律監督、群眾監督、社會監督有機結合起來,開展全覆蓋監督。
嚴格考核問責,營造干事氛圍。完善工作考核機制,將強化問責作為整治干部“為官不為”的突破點,對部門單位存在的執行不力、監管缺位、庸懶無為、作風漂浮、紀律松弛等“為官不為”問題嚴格考核問責。區紀委監察局將抓住重要時間節點、抓住重要問題線索、重要舉報反映,每半年開展一次督查,不定期開展暗訪,狠抓“庸政”“懶政”“怠政”典型,對拒不遵守紀律和規矩的行為嚴肅問責,實行“責任倒查”和“一案雙查”,清掃“為官不為”市場,樹立干事創業的新導向。