彌勒市在深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育的過程中，結合“為官不為”問題的10個表現方面，在“四重四嚴”上下功夫，促使干部在新常態下有新作為。
注重教育從嚴剖“根子”。以正面教育為主，以楊善洲、高德榮等先進典型為對照，與全市“美麗家園”建設、基層黨組織聯系服務群眾“零公里”工程等中心工作相結合，全市縣處級領導干部上專題黨課38場次、開展專題學習研討4場次，通過學先進，知敬畏，找差距，查問題，筑牢“為官有為”的思想基礎。
注重談心從嚴糾“辮子”。市委書記與市委常委、市人大常委會主任、市政協主席談心談話15次；市委常委與所掛鉤聯系的鄉鎮黨委書記、所在部門領導班子成員、分管部門主要領導談心談話110人次；全市各單位、部門共組織談心談話1065人次。重點對照守土不盡責等“為官不為”、不敢擔當的10種情形，把真話講在當面、把問題擺上桌面、把“丑話”說在前面，真正把問題表現談透、意見建議談透、改進措施談透。
注重查處從嚴樹“樣子”。市委常委領導班子對照個人工作、分管聯系鄉鎮（部門）工作、掛鉤聯系重大項目、包保重點信訪積案等情況，認真查找在從嚴管黨治黨、講紀律守規矩轉作風、推進重大項目建設等方面存在的“為官不為”問題，撰寫個人書面發言提綱，并在民主生活會上開展了嚴肅的批評和自我批評；市紀委牽頭，組成專項督查組，共開展督查27次，督查單位及鄉鎮317個次，對違反工作紀律等“為官不為”問題“零容忍”，發現一起、查處一起，絕不姑息遷就。
著重立規從嚴抓“班子”。堅持“好干部”標準選人用人。嚴格執行選拔任用黨政領導干部的5項基本程序，樹立“三個導向”從嚴從實管理干部、科學考核和評價、形成規范有序的后備干部動態管理體制，建立健全基層黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核制度，健全并落實黨建工作問責機制。及時調整補充優秀正科級后備干部74名，副科級后備干部114名。堅持在基層一線鍛煉干部，精心從市直機關選派89名優秀干部到鄉鎮任新農村建設指導員、66名優秀干部任常務書記。堅持在關鍵崗位鍛煉干部，目前，選派了5批19名新提拔副科級干部和13名新錄用公務員到市信訪局進行實踐鍛煉；選派了6批12名優秀年輕干部去外省開展為期1年的駐點招商引資工作。（耿紅艷）