“紀檢監察干部監督工作，監督范圍對象就是系統內我們自己的干部，我們一定要注意克服‘家丑不可外揚’和認為監督是‘添亂’的思想，對解決隊伍中存在的問題要有堅定的決心，同時，對因為敢于擔當得罪了人的紀檢干部也要給予支持、保護和澄清。”近日，昆明市召開紀檢監察干部監督工作業務培訓，對全市各縣（區）紀委書記及分管領導，市屬各單位紀委書記及監察室負責同志等112名相關領導進行了培訓。培訓會要求，全市各級紀檢監察機關干部監督機構的同志克服畏難情緒，堅決把組織交給的責任承擔起來，過好‘面子關’‘人情關’把好‘履職關’‘原則關’，堅持三個“突出”，真正做到敢于監督、敢于擔當、敢于負責，用忠誠回報組織的信任。
突出執紀監督。要把執紀放在突出重要位置，加強對信訪舉報和反映問題線索的管理和處置，堅持快查快結，年底前實現動態“清零”。對反映紀檢監察干部違紀違法問題的信訪舉報件，要立足抓早抓小，及時進行調查處理，絕不養癰遺患。對違紀違法問題堅持零容忍，決不護短，尤其要盯緊關鍵崗位、重要部門和關鍵環節，堅決查處以案謀私、跑風漏氣、瞞案不報、壓案不查，以及辦人情案、關系案、金錢案等違規違紀行為。將信訪監督和案件查辦作為紀檢監察干部監督工作的重要抓手，建立對紀檢監察干部信訪反映和典型案件的定期分析研判機制，查找制度機制漏洞，研究制定整改措施。
突出監督重點。重點盯住本級紀檢監察機關內設機構和下級機關領導班子成員，特別是加強對一把手和握有執紀監督權力的干部的監督。嚴格執行《昆明市紀委市監察局紀檢監察干部監督工作暫行辦法》《關于對市紀委監察局機關干部作風紀律專項檢查的方案》《全市紀檢監察干部作風紀律專項檢查的方案》《昆明市紀委監察局機關干部“十要十不準”紀律規定》等制度要求，加強對重點監督對象的日常監督。扎實開展廉政家訪活動，掌握干部家屬子女情況，教育引導家屬子女參與到紀檢監察干部的監督管理中來，形成單位與家庭共同發力的監督合力，使紀檢監察干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
突出問責處理。充分運用好問責這一有效方式，加大問責力度。通過問責，層層傳導壓力，增強制度的執行力，督促各級紀檢組織和機關部門負責同志承擔起“一崗雙責”職責。定期梳理研判信訪舉報、網絡反映、專項整治等渠道發現的紀檢監察干部問題線索，對苗頭性、傾向性問題通過約談、提醒、督促整改、書面檢查等方式進行提醒誡勉，讓有違規違紀苗頭的紀檢監察干部及時止步，防止小問題釀成大錯誤。對輕微違紀不需要給予紀律處分的，采取批評教育、調整崗位、停職檢查等方式進行問責或組織處理，防止干部在違規違紀的道路上越走越遠。
據了解，今年以來全市已有7名紀檢監察干部被紀律處分，其中開除黨籍、行政開除處分1人，黨內嚴重警告4人，黨內警告、行政警告1人，行政記過1人。被問責6人，其中撤職1人，停職檢查3人，責令作出書面檢查1人，通報批評1人。以嚴密的制度，嚴格的管理，嚴肅的問責，實現紀檢監察系統內部自我約束、自我凈化、自我革新、自我完善，維護了紀檢監察干部隊伍的純潔和肌體健康。