開展領導干部“八小時以外”活動情況問卷調查，出臺處級干部“八小時以外”監督辦法，將州管處級領導干部信息在當地政府網站上進行公開……今年以來，文山州積極探索監督管理方式，加強對處級領導干部“八小時以外”的監督，使處級干部監督從“工作圈”向“社交圈”、“生活圈”和“家庭圈”拓展和延伸，實現“八小時以外”監督無盲區、無死角，規范領導干部“八小時以外”的行為，有效預防腐敗。
把全州處級干部（除不宜公開崗位外）的姓名、職務、照片在文山州政務網進行公開，同時公布舉報電話、信箱和電子郵箱，接受社會各界監督。在退休干部、社區干部和村組社區居民中聘請群眾，建立領導干部“八小時以外”社會監督員隊伍，實行監督員監督情況“24小時”直報機制，提高監督時效。建立情況通報、不定期開展問卷調查和領導干部“八小時以外”情況表現檔案記錄等制度，使監督工作形成常態化。“在網上看到自己的姓名、職務和照片被公布出來，接受社會監督，感覺像有無數雙眼睛盯著自己，今后一定要加強廉潔自律，規范好八小時以外的言行舉止，管好自己的口腳手，做一名守紀律，講規矩，清正廉潔的好干部。”一名州屬單位處級領導感嘆地說道。
將領導干部“八小時以外”活動的情況納入領導干部述德述廉述責述職、年度領導班子民主生活會對照檢查和黨風廉政建設責任制檢查考核等工作的重要內容，并將考核結果作為干部任用的重要依據。同時結合專項巡查、作風暗訪、信訪排查、專項治理等工作加強重點監督。對領導干部“八小時以外”發生的一般性、苗頭性問題，由紀檢監察機關進行約談或誡勉談話，責令限期整改；構成違紀的，依據黨紀政紀規定立案查處；涉嫌違法犯罪的，移交司法機關依法處理。目前，共對全州712名處級干部家屬發放問卷調查，獲取問題反映43件，對其中26名有苗頭性問題干部進行約談。