今年以來，玉溪市深入推進“三轉”，強化監督執紀問責，各項工作有力開展，全市黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得明顯成效。
責任落實彰顯力度。玉溪市委主要領導堅持以上率下，帶頭履行主體責任；簽訂“菜單式”責任書，約談通報存在問題，層層傳導壓力，促進責任落實。市委15次組織召開常委會專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作，主要領導深入9個縣區約談70余名縣級領導班子成員。全市共簽訂黨風廉政建設主體責任責任書682份、“一崗雙責”責任書843份、監督責任責任書161份。116名黨政主要負責人分別向市、縣區紀委全會述廉，回答提問并接受民主測評。市紀委常委約談9個縣區委書記、縣區紀委書記，集體約談66位市直單位黨政主要領導和23位紀委（紀檢組）負責人，點名道姓通報上半年“兩個責任”落實不到位的單位。
正風反腐成效顯著。強化對中央八項規定精神和省市委實施辦法的監督執紀和懲戒問責，公開通報了6起違反中央八項規定精神的典型問題和20起發生在群眾身邊的“四風”及腐敗問題典型案例，堅決防止“四風”反彈回潮。開展嚴禁領導干部收送“紅包”專項整治工作，對16個單位存在問題依規依紀進行分類處理，對典型問題在全市進行了通報。開展對反映領導干部問題線索清理排查“大起底”工作，對清理排查出來的問題線索進行分類處置，做到了抓早抓小，早發現、早處置，防止小錯不糾釀成大錯，消化了問題線索存量。突出紀律審查重點，重點查處“三類人”。1至10月，玉溪全市各級紀檢監察機關共受理信訪舉報638件（次），立案229件255人；結案234件，處分259人。移送司法機關40人。為國家和集體挽回經濟損失820.97萬元。
專項紀律檢查促增長。強化對民生民利的監督檢查，對市委穩增長措施、“七位一體”等重大決策部署及時跟蹤問效督促落實。對紀檢監察機關服務企業穩增長促跨越進行專題調研，印發了《紀檢監察機關服務企業穩增長促跨越調研梳理的問題清單》和《關于紀檢監察機關服務企業穩增長促跨越的意見》及其任務分解，根據省紀委安排開展了貫徹省委九屆十一次全會精神、穩增長、五網建設等六個專項紀律檢查，有力發揮了紀檢監察機關在穩增長大局中解決問題、優化環境、提升服務、促進發展的積極作用。積極探索建立“互聯網+紀檢監察”工作新模式，以“玉溪黨風廉政網”為依托，運用科技提供暢通公眾參與監督渠道的互動平臺，分步、穩步地整合現有的“五級聯動”、農村“三資”、民生資金監管三大平臺，增加黨風廉政建設責任制考核、3D警示教育等平臺，擴大群眾的知曉面和發揮群眾的監督作用。
從嚴整治“為官不為”促作風。出臺《關于從嚴整治“為官不為”推動玉溪干在實處走在前列的意見》，對懶政、怠政、不作為、亂作為等行為進行執紀問責，重點對缺乏擔當進取精神、工作無所作為、落實市委市政府目標任務不力等10種“庸懶散混”行為和“六型”干部進行嚴肅問責。按綜合目標考核要求，對考核末位的縣區和市直部門進行約談；對沒有按照時間進度要求完成上半年任務的2個縣區政府的3名領導進行問責；對重大項目和重點工作推進不力，管理不嚴和作風不正的相關單位領導進行問題性約談。1至10月，市委、市政府、市紀委、市委組織部領導共開展各類約談19次135人，全市問責干部182人。
推進紀律檢查體制改革。市紀委監察局在內設機構改革中，連人帶編劃轉了5個干部，整合6個內設機構、新設4個內設機構、重組或更名4個內設機構，調整后直接從事執紀監督工作的機構數達9個、人員40人，分別占機構、人員總數的69.2%和71.4%，把更多力量集中到主責主業上。推進縣區紀檢體制改革，各縣區紀委行政編制不少于30人的要求均已落實。研究起草了《縣（區）紀委書記、副書記提名考察辦法（試行）》、《市紀委派出紀工委書記、副書記和派駐紀檢組組長、副組長提名考察辦法（試行）》、《市管企業紀委書記、副書記提名考察辦法（試行）》。
加強干部隊伍建設。深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，下發了《關于進一步加強紀檢監察干部隊伍建設的意見》，制定《紀檢監察干部監督工作暫行辦法》，明確加強干部隊伍建設的各項目標任務和具體措施，從嚴管理干部。及時召開全市紀檢監察干部監督工作座談會，傳達學習王岐山書記重要講話精神和全國、全省紀檢監察干部監督工作座談會暨業務工作培訓班精神，安排部署全市紀檢監察干部監督工作；對全市紀檢監察系統干部違紀問題，不遮羞不護短，嚴肅查處，防止“燈下黑”。突出煉好“五氣”爭當“紀律衛士”，建設政治上合格、過得硬，思想上清醒、有定力，工作上有為、敢擔當，廉政上自覺、當標桿的“忠誠干凈擔當”高素質紀檢監察干部隊伍。