騰沖市委認(rèn)真落實(shí)上級(jí)組織部門要求，采取“五項(xiàng)舉措”落實(shí)省市“五個(gè)一”辦法措施，整治“為官不為”，著力營(yíng)造從嚴(yán)治吏新常態(tài)。
提要求，列清單。市委明確把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子作為治理的主要對(duì)象，要求認(rèn)真對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”要求，全面梳理本單位本部門存在的突出問(wèn)題，列出問(wèn)題清單，有針對(duì)性地制定深入治理的具體方案，制定整改措施，分解落實(shí)責(zé)任，明確完成時(shí)限，切實(shí)解決本單位本部門存在的“為官不為”、不會(huì)擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐?wèn)題。
抓教育，強(qiáng)意識(shí)。全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部通過(guò)專題學(xué)習(xí)會(huì)、理論中心組學(xué)習(xí)、集中輔導(dǎo)、個(gè)人自學(xué)等方式強(qiáng)化學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神；開(kāi)展向焦裕祿、楊善洲、高德榮等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，增強(qiáng)干部黨性修養(yǎng)；開(kāi)展警示教育和法紀(jì)教育，“以案說(shuō)法”正風(fēng)肅紀(jì)，以學(xué)習(xí)教育助推各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立有位當(dāng)有為的勤政意識(shí)。截至目前，全市共召開(kāi)思想動(dòng)員會(huì)議83場(chǎng)，2006人接受教育。
亮問(wèn)題，限時(shí)整改。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門把市委確定的“不履行或不正確履行職責(zé)、‘怕’字當(dāng)頭、履職不到位、貫徹上級(jí)決策部署做選擇、缺乏擔(dān)當(dāng)激情、精神狀態(tài)萎靡”六大方面問(wèn)題作為整治工作的發(fā)力點(diǎn)，把問(wèn)題“亮”出來(lái)，讓干部對(duì)照檢查，自查自糾，對(duì)存在的問(wèn)題認(rèn)真分析原因，并制定有針對(duì)性的整改措施，建立整改臺(tái)賬、明確整改時(shí)限。全市累計(jì)開(kāi)展談心談話2845人次；查找“為官不為”、不會(huì)擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)”的問(wèn)題3386個(gè)。
強(qiáng)督查，嚴(yán)處理。市紀(jì)委、市委組織部和市委督導(dǎo)組采取定期調(diào)研和隨機(jī)督查相結(jié)合的方式，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部手握公權(quán)不為公，在其位不謀其政、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、該抓的不抓、該管的不管，崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)不清、履職不到位，落實(shí)上級(jí)決策部署打折扣、搞變通，只要不出事、寧愿不干事，工作作風(fēng)漂浮、工作得過(guò)且過(guò)、敷衍塞責(zé)等“為官不為”問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研督查。對(duì)調(diào)研督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，集中時(shí)間、集中力量進(jìn)行重點(diǎn)治理；對(duì)不作為、慢作為的領(lǐng)導(dǎo)干部給予問(wèn)責(zé)處理。截止10月底，已給予1名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)停職檢查的問(wèn)責(zé)，給予9名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和17名一般干部責(zé)令作出書面檢查的問(wèn)責(zé)，給予2名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格的問(wèn)責(zé)，給予6名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的問(wèn)責(zé)，給予3名違紀(jì)干部職工行政降級(jí)處分。
建制度，抓落實(shí)。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，嚴(yán)字當(dāng)頭，構(gòu)建嚴(yán)格的制度，用制度管權(quán)管事管人。進(jìn)一步修改完善《從嚴(yán)管理干部實(shí)施辦法》和《領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)備和請(qǐng)銷假制度》，既明確了40個(gè)“嚴(yán)禁”行為，劃定了40條“紅線”，又注意堅(jiān)持管活用活干部的原則，鼓勵(lì)干部積極向上匯報(bào)爭(zhēng)取項(xiàng)目，向外交流學(xué)習(xí)推介，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。嚴(yán)格執(zhí)行《從嚴(yán)考核機(jī)關(guān)工作人員實(shí)施細(xì)則》、《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)干部督查通報(bào)制度》、《關(guān)于嚴(yán)禁鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工“走讀”》、《指紋考勤管理辦法》等系列配套制度，以嚴(yán)密的制度，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。 （肖 娜 ）