永仁縣圍繞干部作風實際，直面問題不回避，抓住癥結不放手，在突出解決“四風”問題的基礎上，緊抓落實難頑癥，大力整治為官不為問題，推進作風建設常態化、長效化。
突出重點治理頑疾。治理“為官不為”工作啟動以來，縣“四班子”及時制定了《深入治理“為官不為”問題的方案》、《深入治理“為官不為”問題談心談話方案》等相關文件，及時召開專題會議進行動員部署和思想發動。結合干部群眾信訪舉報、服務對象投訴、考核評議結果、省委巡視組反饋情況等方面的問題，縣委主要領導帶頭，層層開展談心談話203人次，共指出“為官不為”問題725條。該縣緊緊圍繞“10個方面的治理重點”、省委巡視組反饋的整改意見和自查自糾查找到的問題，一項一項認真研究，一條一條提出具體的整改措施，重點抓實了思想僵化、庸碌無為、懶散拖沓、作風漂浮、紀律渙散等5個方面“為官不為”問題的整改。
建立常態督查機制。在強化部門單位主體責任意識，督促完善相關規章制度，建立改進工作作風長效機制的同時，建立健全常態化明察暗訪工作機制，堅持定期與不定期檢查相結合，并利用信訪舉報、電子監察、“政風行風”投訴熱線、現場走訪等手段，始終保持改進工作作風的高壓態勢。今年以來，已開展明察暗訪23次，發出監察建議書1份，受理“政風行風熱線”咨詢投訴件5件，受理信訪舉報46件，對有令不行、有禁不止，欺上瞞下、弄虛作假和其他違反工作紀律的12人分別給予了誡勉談話、責令作出書面檢查、通報批評等問責，約談被問責人員所在單位黨政主要領導67人。
碰硬落實責任追究。針對個別干部為了不出事，寧愿不干事，在崗位上做‘好好先生’，守攤子混日子的現象，縣紀委、縣委組織部對全縣干部履職情況開展調研督查，分析研判，并對作用不發揮，責任不擔當，履職不到位，當甩手掌柜的58名干部進行了約談、提醒，并督促整改落實；對5名庸碌無為的干部進行了降免職處理。通過調研督查，抓住關鍵問題進行整改，各級干部的作用得到全面發揮，各機關形成了心齊、氣順、勁足的良好氛圍，促進全縣各項工作的順利開展。（宋君淑）