瀘西縣舊城鎮強化措施，通過“不想走不能走不愿走不敢走”的“四不曲”，著力治理干部“走讀”問題。
加強宣傳教育，使干部不想“走讀”。通過召開干部職工動員會議、各站所部門談心談話活動共計43場次，引導全鎮干部職工牢固樹立群眾觀念和為民服務意識，形成領導帶頭執行、干部堅守崗位、密切聯系服務群眾的工作格局，從思想上解決干部職工常想“走讀”的難題。
健全管理制度，使干部不能“走讀”。嚴格執行民情聯系服務、機關干部住勤、人員外出報備、住鎮簽到簽退、節假日輪流值班、夜間領導帶班和公車規范管理等工作紀律制度，由13名領導牽頭，分組帶領分管部門深入開展干部職工“夜訪、夜談、夜議”聯系群眾活動130余場次，規定對擅自外出的干部職工視情況由本人、部門負責人和分管聯系領導分別做出書面檢討并對其通報批評，解決無規章制度監管“走讀”的難題。
改善生活環境，使干部不愿“走讀”。改善鎮機關食堂、文體活動室、籃球場等活動場所，組織開展文體娛樂活動3期，為干部職工“住讀”創造條件，解決干部職工不能安心“住鎮”的難題。
嚴格督導檢查，讓干部不敢“走讀”。由鎮紀委牽頭，采取定期和不定期的方式,督查干部職工“走讀”36次、抽查上下班工作紀律12次、檢查公車使用20次，將出勤情況作為干部職工年終考核推優的重要依據，不給“走讀”開方便之門，有效解決干部職工偷偷“走讀”的難題。一年來，共對不嚴格執行管理規定，擅離職守違反規定的11名干部職工進行約談并給予批評教育，8名干部職工被責令寫出書面檢查。