東川區(qū)從干部選拔、黨性教育、日常監(jiān)督、綠色審計入手，努力構(gòu)筑“立體式”干部管理監(jiān)督體系，營造在位謀政、在崗盡責、在職思進的良好風氣。
從嚴選拔干部，防止“帶病提拔”。嚴格落實干部選拔任用監(jiān)督，建立落實干部選拔任用工作有關(guān)事項報告、新任干部檔案審查、全程紀實、“一報告兩評議”、任前公示、選人用人責任倒查追究等干部選拔任用監(jiān)督體系，對有關(guān)事項申報不實、檔案不清不全、群眾評價不高的一律不予任用。
抓好黨性教育，加強“思想防預”。建立東川區(qū)黨風廉政警示教育基地、“銅山先鋒”黨員黨性教育基地、樹桔紅軍渡干部教育培訓基地，組織全區(qū)各單位干部職工和村組干部進行現(xiàn)場體驗教學和警示教育，用身邊事教育身邊人，促使廣大黨員進一步強化宗旨意識，筑牢拒腐防變思想防線。
強化日常監(jiān)督，堅持“標本兼治”。嚴格落實談心談話制度，采取“集中+個別”的方式，對提拔、調(diào)整和免職的干部進行談話，及時了解掌握班子和干部工作狀況，對領(lǐng)導干部思想政治、道德品質(zhì)、廉政勤政、生活作風等方面出現(xiàn)的苗頭性問題，提前介入，主動核實，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正。建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，強化信息溝通，通力配合開展作風專項整治和明察暗訪工作。
開展綠色審計，形成“地區(qū)特色”。針對東川區(qū)生態(tài)環(huán)境惡化的現(xiàn)象，建立起《東川區(qū)領(lǐng)導干部離任綠色責任審計制度（試行）》，重點對領(lǐng)導干部任期內(nèi)執(zhí)行林業(yè)法規(guī)政策情況、綠化目標任務(wù)完成情況、森林資源管理目標完成情況和林業(yè)重點建設(shè)項目完成情況等內(nèi)容進行綠色經(jīng)濟責任審計，進一步促進領(lǐng)導干部強化綠色責任意識，樹立生態(tài)文明意識和正確的政績觀。