江川縣紀委監察局按照“打鐵還需自身硬”的要求，在增強干部隊伍履職能力上下功夫，努力建設一支高素質的干部隊伍。
加強隊伍建設，打造高效能團隊。不斷優化年齡和專業結構,配齊配強室主任，選調招考人員4名，交流干部3名。建立紀檢監察機關“委室輪講”制度，積極組織干部參與中央、省、市紀委培訓。舉辦紀檢監察業務培訓會，開展紀檢監察干部經驗交流推進工作，千方百計為紀檢監察干部充電加能。2014年，共組織開展全縣性的紀檢監察業務培訓2期235人次，選派干部35人次參加中央省市培訓學習，開展經驗交流活動4次、“委室輪講”11次。
強化作風建設，堅決嚴防“燈下黑”。抓實“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，認真落實“為民務實清廉”總要求，嚴肅整治“四風”方面存在的問題。18名委局領導干部認真查找自身存在的問題并嚴格按照時間節點進行整改。委局32名黨政干部作出不出入會所等娛樂場所的承諾，29名黨員干部承諾會員卡“零持有”。開展紀檢監察系統工作紀律隨機督查3次、警示教育5次，發送廉政短信180余條。2014年，下發文件數同比下降26.67%，公務接待費用同比下降18.72 %。
落實“三轉”要求，聚焦中心突主業。清理縣紀委監察局參與的議事協調機構由242個減少到15個。實行縣紀委常委分工負責制，每一位常委均分管一個以上內設室，并聯系一個鄉鎮（街道）的黨風廉政建設工作。調整派出紀工委聯系單位，改變了紀工委負責部門過多，監督乏力的不良狀況。明確縣紀委不再負責中央、省市垂管部門的黨風廉政建設工作，由其上級主管部門派駐的紀檢組（監察室）主抓此項工作，扭轉了工作重復交叉的不良狀況。
完善制度建設，提高執行力度。根據《江川縣紀委監察局制度建設計劃》，結合實際做好制度的“廢、改、立”工作。修改完善《江川縣紀委監察局機關車輛管理規定（試行）》、《江川縣紀委監察局公務接待制度》等制度6個，新建《江川縣紀委黨風廉政建設約談制度》、《江川縣領導干部任前廉政教育制度》等制度13個。完善群眾訴求“五級聯動”工作機制，解決群眾訴求6576件，滿意率達99.98%。2014年，受理信訪155件，辦結148件，轉立案15件；查處違紀違法案件20件21人，全部給予黨政紀處分。
重視基層組織建設，推進基層反腐。深入基礎開展調研，對發現的問題提出破解思路。配齊鄉鎮紀檢專干各2名、村監會委員各3名，積極搭建鄉鎮紀委交流平臺，推廣行之有效的措施、辦法，保證每年組織基層紀檢監察干部業務培訓2次。制定《江川縣村民監督委員會管理考核辦法》，實行村監會工作月報告制度，改變村監會干部不認真履職，不想作為的工作狀態。配齊全縣72個村監會辦公電腦等辦公設備，配備每村每年均1萬元的工作經費，激發村監會干部干事激情，解決工作經費短缺問題。