近年來，云南省立足于抓早抓小抓苗頭，加大談話函詢力度。通過談話函詢提醒機制的實施，增強干部的規矩意識、紀律意識，并督促黨風廉政建設主體責任與監督責任的落實。
念好“緊箍咒”。把廉政談話工作貫穿于干部監督、管理的各個環節，及時對干部“咬耳朵”、“扯袖子”，常教育、常監督、常提醒，有效強化干部的教育、管理和監督，切實提升“抓早抓小”效果。及時排查化解各種苗頭性、傾向性問題，對問題早發現、早糾正、早查處，防止小錯釀成大錯、違規演變成違紀、失誤發展成失足，將腐敗遏制在未發、初起狀態。同時，注重對重點領域、重要崗位和在黨風廉政建設方面存在苗頭性問題的黨員干部開展個性化、溫情式的談心活動，早打招呼、早提醒，營造了一種敢于監督、善于監督的氛圍，增強了領導干部的監督和接受監督意識。今年以來，云南省紀委對領導干部出現的苗頭性、傾向性問題，通過約談、函詢、誡勉談話等方式，經初核，對情節輕微問題采取適當處理483件，組織處理233人，對反映失實的1074件予以澄清。
扎緊“鐵籬笆”。為充分發揮談話函詢在紀律審查中的重要作用，有效促進“兩個責任”的落實，近日，云南省出臺了《關于規范談話函詢辦理工作的暫行規定》，對談話函詢工作作出了具體規定。明確談話函詢堅持實事求是、把握政策、講究方法、注重實效。對于反映性質不嚴重、情節輕微的一般性問題，反映苗頭性、傾向性問題，或者反映籠統、不具體的問題，紀檢監察機關會同有關黨組織采取談話、發函要求說明情況等方式了解情況，對存在問題早發現、早處置，發揮好警示教育作用。對反映的問題，談話函詢對象應當寫出書面檢查或情況說明，相關材料經所在地方、單位或上級主管部門的黨委（黨組）主要負責人、紀委書記（紀檢組長）簽字背書后，報上級紀委審查。談話函詢對象未如實說明情況或者故意隱瞞問題，一經查實，將從重處理；如主動說明組織未掌握的問題，在處理上可從輕考慮。此外，談話函詢對象還必須在本單位年度民主生活會上就談話函詢問題和本人情況說明進行通報。