“以前紀委只盯嚴重違法的領導干部,但小問題小毛病不盯一盯就可能演化成大錯誤。”昆明市委副書記、市紀委書記應永生透露,今年昆明將探索建立“大數據+監督管理”平臺,整合利用紀檢監察、組織人事、政法審計等部門的干部數據信息,對個人報告事項、遵章守紀、涉法涉訴、經濟責任審計等干部信息綜合研判,及時找出黨員干部日常不容易被發現的問題,第一時間預警處理。特別是在任用干部時,可以避免帶病提拔的問題。
隨著時代的進步,昆明正在嘗試通過各種技術手段落實全面從嚴治黨要求:“大數據+監督管理”平臺,加強了對領導干部的監督,特別是在任用干部時,可以避免帶病提拔的問題;制定出臺廉情分析報告制度,全方位、多渠道收集紀律檢查、查辦案件、信訪舉報、網絡輿情,以及人大監督、政協監督、審計監督、干部監督等方面的信息,通過對比數據、科學研判、指出廉情“頑疾”、提出對策建議,力求做到對癥下藥,綜合施策,精準發力;公開網絡在線舉報平臺,增加了群眾反映問題的渠道……
哪些數據會被記錄在平臺上?“平臺不會對干部的好壞作出評價,但會記錄一些平時不易察覺的問題。”應永生介紹,這些數據中除了紀委、組織、人事等部門掌握的一些信息,還會把領導干部平時的工作表現收集起來進行綜合考核,這就包括他們在重大事項報告中有沒有如實報告,在鄰里糾紛中干部對群眾的態度如何,通過資料整合可以更加全面了解領導干部,同時也將避免帶病提拔。
多項技術手段的運用為監督執紀插上了信息化“翅膀”,切實提高了監督執紀水平。今年1—8月,昆明市紀檢監察機關立案358件,增長29.7%,處分309人,增長15.7%,移送司法機關51人,增長21.4%。查處違反中央八項規定精神的問題26起,追究43人(其中黨政紀處分21人),對16起典型案例涉及的29名責任人通報曝光。問責追究處理“為官不為”“為官亂為”干部119人。