信任不能代替監督，監督者如何強化自身監督？2014年以來，云南省紀檢監察機關進一步深化轉職能、轉方式、轉作風，按照打鐵還需自身硬、正人先正己的要求，不斷加強紀檢監察干部監督管理工作，把建設一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍作為推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展的重要抓手。
2014年7月，云南省紀委成立了紀檢監察干部監督室，印發《云南省紀委省監察廳紀檢監察干部監督工作暫行辦法》，并結合干部監督工作職責，提出受理信訪舉報、開展專項檢查、開展風險防控、嚴肅查辦案件、及時約談警示、對紀檢監察干部選拔任用情況進行監督以及需要采取的其他監督方式。全省16個州（市）紀委全部完成內設機構調整，均設立了紀檢監察干部監督室，形成了上下一致的監督體系。
云南省紀委監察廳還相繼出臺一系列規章制度，進一步規范了紀檢監察干部監督工作，扎緊了紀檢監察干部行使權力的制度籠子。為全面及時，準確掌握反映紀檢監察干部的信訪舉報、問題線索及處置情況，加強統計分析，強化自身監督，云南省紀委出臺了《關于反映紀檢監察干部問題線索及處置情況統計制度》。
進一步完善內控監督機制，探索推進紀檢監察內部審計、紀檢監察機關廉政風險防控等制度，切實加強對紀檢監察干部的日常監督。
堅持從嚴教育和管理，加強對紀檢監察干部的日常教育監督管理，強化紀律約束，以零容忍態度消除自身腐敗，堅決防止“燈下黑”。督促全省紀檢監察干部牢固樹立“監督者更要帶頭自覺接受監督”的意識，加大干部教育培訓力度。堅持執行紀律必須更加剛性，對紀檢監察干部違紀違規行為，堅決從嚴查處，發現一起、查處一起，決不護短遮丑。適時通報紀檢監察系統工作人員違紀違規典型案例，形成有效警示與震懾。做好分類登記，充分運用反映問題線索統計成果，對紀檢監察干部違紀違法性質、原因進行研究，把對紀檢監察干部的監督日常性、常態化落到實處。