在新一輪機構改革中，玉溪市食品藥品監督管理局對領導干部選拔任用嚴把廉政“四道關”，著力造風清氣正的選人用人環境。
嚴把廉政教育關。通過組織領導干部學習廉政知識、觀看警示教育片及本單位人員違紀違法的案例展板等形式，筑牢防腐墻；嚴把廉政公示關。按照規定的程序、方法、時限、范圍，對擬任干部進行公示，接受干部職工的監督；嚴把廉政考察關。考察期間，邀請市紀委派出第四紀工委對考察人選進行廉政考察并出具廉政意見，對考察人選存在的廉潔問題，一經查實，一律不予任用；嚴把廉政談話關。堅持任前廉政談話，由市紀委派出第四紀工委對新提拔的干部在今后的工作、學習、生活和廉潔從政方面提出明確要求，提醒新任干部時刻重視廉潔問題。