為嚴格落實“三轉”工作要求，厘清職能職責，創新工作方式，轉變工作作風，西山區紀委要求全體干部進一步認清“三轉”要求對紀檢監察工作帶來的新變化，以“三變”推動“三轉”工作深入開展。
以轉職能為核心，變“直接參與”為“監督推動”，厘清職責抓主業。全面退出和清理議事協調機構，把不該管的工作交還給主責部門，保留或繼續參與14個，取消或不再參與71個，清理調整幅度達83.5%。在領導職數和機構個數不變的情況下，調整了科室人員編制，將能力突出的干部選配到信訪和案件查辦崗位，人員配置進一步向案件查辦和執紀監督一線傾斜。
以轉方式為重點，變“大包大攬”為“專精主業”，改進方法求實效。在監督導向上，由牽頭、配合相關職能部門開展業務檢查，向對職能部門依法依規履行監督檢查職責進行監督的方向轉變，重點加強對政府部門履行監管情況實施再監督、再檢查；在監督方式上，由“大而全”的監督向靈活、務實的方式轉變，注重運用明查暗訪、信訪監督、函詢、約談等措施和手段，增強再監督實效。圍繞案件查辦工作，注重整合辦案力量，對違紀案件易發多發的地方、部門和單位，既追究了當事人的責任，又約談了相關責任領導。2014年，西山區紀委共查結案件17起，黨政紀處分19人。
以轉作風為抓手，變“按部就班”為“銳意進取”，嚴于律己樹形象。西山區紀委嚴格執行中央八項規定精神，深刻理解精神實質，深入查找、剖析自身存在不足，將正文風、改會風、轉作風、樹新風內化于心，外化于行。堅持對紀檢監察干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，制定《西山區紀委監察局干部綜合考核評價辦法》、修訂完善《西山區紀委監察局干部請銷假管理辦法》，架設了紀檢監察干部行為規范“高壓線”。