2015年以來，馬關縣結合“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，著力解決鄉鎮干部隊伍建設中存在的突出問題，通過多種形式，切實找準癥結，對癥下藥，力爭在加強當前鄉鎮干部隊伍建設上實現新突破，取得新實效。
多措并舉查找問題。進一步聚焦鄉鎮干部隊伍建設中存在的突出問題，采取群眾提、上級點、自己找等方式，全方位、多層面找準找實找透問題。堅持“走出去問”發現問題，通過面對面與群眾交心談心，向基層群眾征求最真實的意見和最具體的問題，對征求到的意見不過濾不加工，形成“問題清單”；由上級領導結合鄉鎮工作實際和日常調研了解到的情況，對鄉鎮干部隊伍建設現狀進行“號脈”，對存在問題進行“點穴”，對存在問題進行分析研判；針對征求的意見建議，各鄉鎮緊密聯系思想、生活和工作實際，逐條逐項梳理，主動深挖細找，認領問題，列出清單，曬出問題。
合力會診找準癥結。針對鄉鎮前期查找出的干部隊伍建設中普遍存在的政治責任感不強、能力水平不足、服務群眾不主動、調查研究不深入、集鎮環境臟亂差等問題，縣委召開鄉鎮領導干部專題座談會，認真聽取鄉鎮匯報，幫助各鄉鎮逐一分析原因，深入剖析存在問題的根源，找準癥結所在。在專題座談會基礎上，各鄉鎮（場）再次召開班子會集體研究，一條一條梳理問題、一項一項分析原因，弄清問題性質，為下步整改明確方向。
對癥下藥認真整改。在前期查找問題剖析原因的基礎上，各鄉鎮堅持“出實招、求實效，對癥下藥”的原則，列出清單、建立臺賬，制定整改方案，明確整改目標任務、方法措施、責任人和整改時限等。力求通過整改培養鄉鎮干部的政治、守法、團結、穩定、發展、責任、創新、為民、學習、廉潔意識，使鄉鎮干部真正把心思用在干事創業上，把主要精力放到熟鄉情、抓發展、調結構、轉方式、促改革、惠民生、保穩定上，努力提升鄉鎮干部主動擔當、開拓創新、運用科技、推動發展和抓社會和諧、鄉村文明的能力。（楊清策 駱瑞榮）