宜良縣紀委堅持把紀律作為黨員干部自律的“標尺”、日常監(jiān)督的“量尺”、執(zhí)紀問責的“戒尺”，使紀律立起來、嚴起來，切實把紀律和規(guī)矩挺在法律的前面。
用紀律“標尺”劃定“警戒線”，嚴格規(guī)范干部行為
通過事前明紀律、懂規(guī)矩，堅持早打招呼、早提醒、早約談，把紀律的紅線擺在法律前面，增強黨員干部守紀律、講規(guī)矩的自覺性。結(jié)合落實《黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度》，把紀律的“標尺”提前擺在眼前，使其增強自律意識；實行黨員領(lǐng)導干部任前廉政考試制度，使各級黨員領(lǐng)導干部在踏入領(lǐng)導崗位之前，就做到知法紀、懂法紀、守法紀；協(xié)助縣委主要負責人與全縣21家黨委主要負責人、40家縣直黨總支書記簽訂黨風廉政建設責任制責任書，協(xié)助縣委制定《2015年縣委領(lǐng)導班子主體責任清單》等文件，理清黨委在落實黨風廉政建設責任制工作中的主體責任。落實政府系統(tǒng)黨風廉政建設主體責任，縣長與副縣長，副縣長與政府行政系統(tǒng)42家責任單位簽定了作風建設一崗雙責責任書，把整治“庸懶散”的責任，落實到各級行政一把手肩上；開展嚴禁領(lǐng)導干部收送“紅包”問題專項整治活動，組織70個縣級單位、507名科級以上領(lǐng)導干部開展嚴禁收送“紅包”承諾，全縣507名科級以上領(lǐng)導干部填寫了嚴禁收送“紅包”個人承諾書。
用紀律“量尺”劃定“分數(shù)線”，科學評價履職用權(quán)
堅持抓早抓小抓苗頭，防微杜漸，防患于未然，把問題解決在萌芽狀態(tài)，防止小毛病釀成大問題，對黨員干部存在的問題早發(fā)現(xiàn)、早警醒、早糾正。編制了《宜良縣村級管理制度匯編》，進一步規(guī)范村組干部行為；編制了《宜良縣財經(jīng)紀律規(guī)定》，通過對制度的完善和建立，實現(xiàn)用制度管人、管事，不讓制度成為“紙老虎”、當擺設；進一步規(guī)范了廉政談話、廉政約談和誡勉談話三項制度，對全縣新提拔、轉(zhuǎn)任、改非的64名領(lǐng)導干部進行集體廉政談話，并對23名新提拔領(lǐng)導干部進行廉政法規(guī)考試，增強廉潔從政意識，提高拒腐防變能力，筑牢思想道德防線。
用紀律“戒尺”劃定“標準線”，及時警醒懲戒違紀行為
堅持懲治腐敗零容忍、無盲區(qū)、無禁區(qū)，做到有腐必反、有貪必肅、有案必查，持之以恒治“病樹”，拔“爛樹”，正“歪樹”，始終保持懲腐治貪的高壓態(tài)勢，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查處領(lǐng)導干部違紀違法案件，又注重解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。組織開展紀律作風巡查，對班子不團結(jié)、對干部管理不嚴等突出問題反映的24名科級干部，對3名科級干部進行了誡勉談話、21名進行了組織約談，對1名不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導崗位、群眾意見較大的科級干部向組織部門提出降級使用建議；深入開展“六個嚴禁”專項整治工作，共梳理領(lǐng)導干部收受紅包問題線索19件，查處違規(guī)收受紅包問題9起9人，涉及金額10.88萬元；梳理領(lǐng)導干部違規(guī)插手干預工程建設線索10件，問責2人，整改7件，正在核查2件；查處村組干部插手土地征用1件1人；查處鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部違規(guī)使用救災資金1件1人；問責違反組織人事紀律1件。