2014年來，馬關縣認真按照從嚴從實管理干部要求，堅持問題導向，從廉政教育、干部選拔、監督管理、懲治腐敗等八個方面抓實干部隊伍管理。
堅持思想教育從嚴，解決好“總開關”問題。把黨員干部的理想信念教育、黨性教育、黨風黨紀教育系統化、具體化、經常化，并納入領導班子和領導干部考核的重要內容。不斷創新干部談心談話方式，及時教育提醒“問題干部”。2014年以來，通過調訓和開設 “馬關縣黨員干部能力提升大講堂”等方式，組織開展了黨的十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神等專題培訓 19期，選派412名黨政干部參加上級相關專題調訓67期。
堅持干部選拔從嚴，解決“選什么人、怎樣選人”問題。堅持“德才兼備、以德為先”的用人導向，強化對選人用人全過程的監督，從程序上、制度上堵塞選人用人中存在的跑官要官、拉票賄選等漏洞，實現組織選人與群眾公認相統一，堅決防止“帶病提拔”。去年來，共選拔使用科級干部109名，其中，從基層一線和重點項目建設一線選拔優秀科級干部40名。
堅持管理監督從嚴，解決“干凈干事”問題。強化對關鍵崗位干部的監督，防止權力濫用；強化對干部的德行、作風和執紀監督，固化不敢腐的成果；強化對干部日常監督，發揮好干部日常監督抓早、抓小、抓預防的作用。去年來，組織部門調整了4名違反紀律不勝任現職干部，先后對29個領導班子和156名新調整的科級干部進行了回訪，根據回訪情況進行有針對性的提醒談話15人次，建議縣委調整3名不勝任現職干部的工作崗位。
堅持懲治腐敗從嚴，解決“貪污腐敗”問題。保持對腐敗行為的高壓態勢，發現一起嚴厲查處一起。充分發揮人民群眾的監督作用，讓貪腐干部無藏身之所、無伸手之機。充分運用典型腐敗案例教育干部，始終做到警鐘長鳴、防微杜漸。2015年上半年，紀檢監察機關共立案19件19人，涉及鄉科級10件。目前共處分12人，涉及鄉科級3人。其中，黨紀處分10人，政紀處分8人，雙重處分6人。
堅持改進作風從嚴，解決“脫離群眾”問題。以專題教育和群眾路線教育實踐活動整改工作為重點，將整改和抓整改的情況作為干部平時考核、年度考核、任前考察、專題調研、基層黨組織建設考核的重要內容。扎實開展整改落實工作和鞏固拓展活動成果情況的“回頭看”，加大“整改清單”執行得監督檢查力度。抓好專項整治和抓實“六個嚴禁”的自查自糾。截至目前，全縣各級各部門共制定邊查邊改措施1196條，整改突出問題1278個。
堅持制度建設從嚴，解決“制度不落實”問題。結合群眾路線教育建章立制，加大制度“廢、改、立”工作，加強制度的實效性，對制度執行不力的黨組織及時批評指正，對違反制度規定的黨員干部及時教育懲戒，不斷加強制度的執行力，讓制度真正成為硬約束。截至目前，已廢止制度15項，計劃修改完善和新制定的制度35項，已完成28項，正在制定或修改完善7項。
堅持紀律約束從嚴，解決“無視紀律”問題。將紀律要求與干部個體的實際行為相驗證，將紀律執行情況作為黨員干部作風建設情況的經常性內容，加大監督檢查力度，立即糾正和查處。無視紀律，不守規矩，是所有腐敗行為產生的源頭，要根治腐敗，必須讓紀律約束成為黨員干部的自覺遵循。上半年開展明察暗訪和監督檢查3次，就違反會議紀律、上下班遲到、上班期間玩游戲、看電影等問題，全縣通報22人，問責31人。
堅持落實責任從嚴，解決“主體責任執行不到位”問題。牢牢樹立“抓黨建是最大的政績”這個政績觀，嚴格明確責任、落實責任和追究責任。用好“黨建述職評議考核”指揮棒，扎實做好述前準備，充分發揮評議效果，有效形成考核機制，對在抓黨建工作中不思進取、抓黨建工作不力的，采取談話誡勉、通報批評、限期整改，必要時進行組織調整，使考核結果成為一項“硬杠杠”。 （吳雪鵬）