牟定縣紀委按照“三轉”要求，牢固樹立“打鐵還需自身硬”的理念，狠抓自身建設，著力打造一支政治強、業務精、作風硬的紀檢“鐵軍”。
把好選入關，保證隊伍素質。出臺《牟定縣紀檢監察干部資格準入制度》，按照規范程序，嚴格標準，嚴格使用，嚴格考核，能上能下，多崗多交流的原則，從資格準入、學習培訓、考核評價等方面提出要求。認真落實“兩個為主”部署要求，堅持縣紀委監察局班子成員的提名考察以上級紀委會同本級組織部門為主；其他科級干部（含鄉鎮紀委書記）的調整在具備資格準入條件的前提下，征求縣紀委意見建議后提請縣委常委討論；科級以下干部（含鄉鎮紀委副書記、專干）的選調、配備采取個人自薦、組織推薦、資格審查、個別訪談、民主測評、考察、公示、集體研究等程序，由縣紀委干部室牽頭，提出考察任用建議，提請縣紀委常委會議討論決定，為優化干部隊伍結構奠定了堅實基礎。
把好業務關，保證隊伍能力。堅持以考促學，每月由各室各紀工委輪流出題，統一在牟定紀檢監察網站上進行考試，測試紀檢干部學習掌握黨紀黨規、反腐倡廉部署要求等情況。2年來，共組織考試21次；以寫促思，始終堅持紀檢干部全員寫信息、寫調研材料機制。2014年，全縣黨風廉政外宣工作排名全州第一，縣紀委監察局內部信息排名全州第2位；以講促能，堅持以理論中心組學習制度為抓手，制定12個學習專題，實行副科以上領導干部年內至少在理論中心組會議上發言1次。推行室主任、紀工委書記輪流主持職工會機制，著力鍛煉干部心理素質和口頭表達能力。多名干部職工在縣委黨校講壇授課，被聘為縣委宣講團宣講員；以訓促用，把掌握工作技巧、學習實踐經驗作為業務培訓的重點，采取上派參訓、辦案、頂崗，下辦業務培訓班的方式，著力培養“善學、會寫、能講、活用”型紀檢監察干部。三年來，共選派25名紀檢監察干部參加中央、省、州紀委舉辦的各類業務培訓；組織紀檢監察專項業務培訓班16余期，600多人次；參與省州辦案、頂崗126人次；分4批選派鄉鎮紀委副書記、紀檢專干共13人到縣紀委相關室進行跟班學習。
把好制度關，保證隊伍效能。制定出臺了《牟定縣紀委監察局工作規則》、《牟定縣紀檢監察干部“七不準”》、《牟定縣紀委監察局干部管理辦法》和《紀委委員管理辦法》等多項內容具體、操作性強的規章制度。全縣紀檢監察干部主動適應工作新常態，勇于破除慣性思維和陳規陋習，增強創新意識，責任意識，把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，不折不扣地履行自己的職責。同時，實行各室、各紀工委每月最后一周職工會匯報月工作開展情況和次月工作重點制度，倒逼各項工作推進完成情況，形成全縣上下爭比創的良好工作局面。
把好權力關，保證隊伍作風。按照“三轉”要求，認真開展議事協調機構清理，縣紀委監察局參與的議事協調機構由原來的55個減少為18個，工程招投標、資格預審、政府采購、干部招考選拔等現場監督工作歸還給主責部門。認真落實民主集中制，實行“一把手”四個不直接分管，堅持領導干部報告個人有關事項制度，自覺接收組織和群眾的監督。委局48名干部職工結合自身工作和崗位實際，認真查找風險點和防范措施，作出廉政承諾和“六個嚴禁”承諾，強化權力運行制約。層層簽訂依紀依法安全文明辦案責任書，嚴格責任追究，對隱瞞線索、選擇性辦案、人為降低違紀人員處理標準，不遵守辦案紀律，跑風漏氣、辦人情案、關系案、金錢案的嚴肅追責，確保權力在陽光下透明運行。
把好監督關，保證隊伍形象。及時圍繞中央、省州紀委通報的紀檢監察干部違反中央八項規定精神典型案例抓好警示教育和崗位廉政教育，汲取教訓，敲響警鐘。實行干部職工外出辦事報告備案、出差下鄉審批和日常考勤月報制度，由縣紀委干部室、辦公室抽調相關人員定期不定期對全縣紀檢監察干部貫徹落實中央八項規定精神以及省、州、縣黨委實施辦法情況和紀律作風情況進行督查通報，建立定期分級約談制度，針對干部職工個人身上存在的不良傾向和苗頭性問題進行一對一談心提醒，旁敲側擊、潛移默化糾正一些小毛病、小問題，杜絕隱患。制定《牟定縣紀委監察局干部職工積分制管理辦法》，對干部職工紀律作風、安排交辦工作及自己所承擔工作任務的推進、完成情況及成效實行積分制管理，嚴格考核兌現獎懲，積分情況作為年終考核等次評定和評先評優的重要依據。同時，與委局干部職工簽訂“工作圈、生活圈、社交圈”廉潔承諾書，營造良好的監督執紀氛圍。（有富）