2013年來，保山市在公務員考錄工作中，始終堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，不斷探索和完善公務員考錄機制，著力打造保山公務員“陽光公考”品牌。
完善一套制度。為進一步規(guī)范公務員考錄面試工作，經(jīng)過不斷探索和實踐，保山市人社局完善了《保山市公開考錄公務員面試工作規(guī)程（試行）》、《保山市公務員面試考官管理辦法》、《保山市考試錄用公務員面試工作實施方案》、《保山市公務員面試考官抽取方案》、《保山市公務員面試工作人員職責分工》、《保山市公務員面試突發(fā)事件專項應急預案》等。為構建公平、公正、公開的公務員考錄體系提供了政策依據(jù)。
把好兩道關口。一是嚴把機構編制關。實行“三不招錄”，即沒有行政空編的部門不得招錄，參照公務員管理的事業(yè)單位不得招錄，人員超編單位不得招錄。二是嚴把崗位設置關。崗位設置做到“三不準”，即不準因人設崗，不準特殊條件設崗，不準超編制設崗；“三公開”，即招錄崗位公開，招錄人數(shù)公開，招錄條件公開。全市2013年考錄公務員532人，2014年考錄公務員472人，2015年考錄公務員373人，同比分別下降11.3%、21%。
強化三個監(jiān)督。一是強化紀律監(jiān)督。實行巡考制度，邀請黨委、政府、人大、政協(xié)的領導對考場進行巡考監(jiān)督；紀檢監(jiān)察部門的領導同志全程參與面試組織工作，對面試過程進行全程監(jiān)督；邀請人大代表、政協(xié)委員進入面試考場進行現(xiàn)場監(jiān)督；邀請新聞媒體對面試進行宣傳報道，加強輿論監(jiān)督；設立網(wǎng)上舉報郵箱和舉報電話, 及時受理社會監(jiān)督舉報。通過以上措施，逐步形成涵蓋考生監(jiān)督、社會監(jiān)督、媒體監(jiān)督、內(nèi)外監(jiān)督等多層次、全方位的大監(jiān)督格局。二是強化過程監(jiān)督。做到四個“隨機抽簽”，即：面試前采取電腦隨機抽簽決定考官所在的考場和面試考官組成，考生臨時隨機抽簽決定面試考場，考生的面試順序臨時通過抽簽確定，場內(nèi)監(jiān)督及工作人員隨機抽簽決定所在考場。三是強化考官監(jiān)督。嚴格考官管理，抽調(diào)考官堅持“三個一律不抽”，即凡是與考生有回避情形的不抽，參與過社會和個人組織的有償面試培訓的不抽，在以往面試工作中有重大失誤和履職不到位的不抽。同時，優(yōu)化考官組成結構，2015年，全市公務員面試邀請大理州面試考官75名，占考官總數(shù)的42.8%，促進面試工作的公平、公正。
促進三個公開。一是采取多種途徑向社會公開、公示公務員考錄政策及相關提示。二是安排專人負責政策解答，積極回復考生及家長的來電信函提問，公開考錄進度及事項。三是向媒體公開，加大媒體網(wǎng)絡答疑力度，及時公開考試信息，正確引導考生，在全社會營造“陽光公考”的良好氛圍，增強考錄工作的公信度。
2013年、2014年、2015年的公務員面試筆試第一名被錄用的考生比例分別為90%、89.9%、89.5%。公務員考錄工作得到了考生、家長、社會的廣泛認同。