昌寧縣紀委監察局認真履行主體責任，加大工作推進和作風改進力度，堅持“五零”標準加強對紀檢監察干部的教育、監督和管理，嚴防“燈下黑”，努力建設一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察隊伍。
“零懈怠”抓學習。狠抓學習型機關、學習型干部建設，以開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育為契機，堅持專家講學、集中導學、業余自學、資料輔學、網上研學相結合，建立委局機關廉政書屋，開辦“機關講壇”，堅持每周集中學習制度，每周“讀一書”、“學一文”活動，到目前為止，組織集中學習30次，開展每周讀一書活動18次，輪流讀書46本，每周學習一篇好文章活動12次，學習好文章12篇，編印《學思踐悟》學習讀本800冊。扎實開展“學黨章、學準則、學條例”活動，組織閉卷考試1次。強化干部培訓煅煉，選送5名干部參加上級紀委組織的培訓，組織開展落實監督責任培訓班1期，參訓99人，推行全員辦案，著力提高隊伍綜合素質。堅持學以致用、學用相長，鼓勵干部動筆撰寫信息，要求每月上報信息數各室不低于4篇，各派出紀工委不低于3篇，力爭每個室、每個紀工委在省級紀檢監察網上發布信息1條以上，在市級以上媒體刊發稿件2篇條以上。
“零距離”強服務。以零距離、常態化機制服務為全縣各級領導干部遵紀守法提供服務，健全完善廉政提醒談話、約談和誡勉談話制度，由縣紀委書記帶隊深入全縣各鄉鎮、各部門定期不定期開展領導班子廉政提醒談話，對各鄉鎮、各部門黨政主要領導和紀委書記（紀檢組長）就如何履行好主體責任和監督責任進行約談。堅持抓早抓小，對有信訪舉報和苗頭性、傾向性問題的干部及時開展誡勉談話，到目前為止，開展廉政提醒談話203場2509人，約談干部46人次，誡勉談話13人次。通過落實談話、約談等方式，為他們解讀法紀、解疑釋惑，做到循循善誘、以理服人、以情感人，搭建“連心橋”，拆去“隔心墻”，把紀檢監察機關建成干部信賴之家，讓更多干部理解、支持、貼心紀檢監察工作。
“零差錯”抓工作。深入開展“實現新跨越，爭當排頭兵”大討論活動和“為官不為”專項治理，引導廣大紀檢監察干部發揚腳踏實地、求真務實的工作作風，樹立“100-1=0”的理念。按照“情況明、數字準、責任清、作風正、工作實”的要求，對委局2015年重點工作進行內分工，將案件查辦、黨風廉政、信息外宣、干部管理、民生資金監管、紀工委工作和上級安排工作等，逐一確定爭先進位目標，明確責任領導、責任科室和責任作員，實行定期督查報告，抓好工作落實。教育引導紀檢監察干部樹立“敬業、勤業、精業”的意識，建立干部職工月報告工作制度，對工作完成情況進行一月一通報，并由分管領導在干部職工會議上對月工作情況進行點評，及時指出存在不足，提出整改措施，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。
“零容忍”正作風。中紀委規定：凡紀檢監察干部違紀，無論職務高低都一律在中紀委監察部網站點名道姓公開曝光。為此，縣紀委監察局對干部職工作更加從嚴要求、從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，不讓一名紀檢監察干部掉隊，絕不讓一名紀檢監察干部落伍。委局建立健全請示報告、定期報告工作、述責述廉、提醒談話、約談、人文關懷等制度。18名紀檢監察機關負責任人向縣紀委常委會述責述廉，并組織詢問和民主測評。從督查集中學習會風入手，著力改進機關干部作風，先后對10名違反會議紀律的干部職工進行點名批評，對8名干部職工進行提醒談話，將1名不適宜在紀檢監察機關工作的職工調離紀檢監察系統。
“零事故”抓審查。引導紀檢監察干部樹立“為案安全出問題一切等于零”的意識，嚴格落實安全辦案相關規定，采取六項措施，確保辦案安全。一是健全辦案機制。健全縣紀委書記親自抓、分管副書記具體抓的辦案工作機制，并實行分級管理，制定辦案安全隱患或安全事故責任追究制度，營造全體辦案人員“人人肩上有擔子，個個身上有責任”的辦案氛圍。二是強化辦案培訓。將查辦案件培訓常態化，采取以會代訓、模擬演練、實案分析等形式加強對辦案人員的培訓。三是嚴明辦案紀律。堅持以人為本，文明辦案，充分尊重被調查對象，切實保障被調查人的合法權益。四是實行案前防范。根據涉案人員的實際情況，嚴格履行審批程序，制定具有針對性和可操作性的安全預案，盡可能全面分析和測預可能出現安全問題的風險點，隨時做好應對各種突發狀況的準備。五是規范辦案程序。嚴格執行辦案程序的規定，規范受理、初核、立案、調查、審理等辦案流程，有效防止錯案、冤案發生。六是加強辦案管理，做到事實審查與程序監督相結合，使所辦案件經得起歷史和實踐的檢驗。（ 范艷芬）