近年來，昌寧縣紀委監察局把后備干部培養、教育納入隊伍建設的重要內容，根據個人任職年限和德、能、勤、績、廉情況，建立后備干部和中長期培養對象人才庫，以挑刺的方式，“嚴摳”后備干部和中長期培養對象學習效果、存在問題和工作效能，從嚴教育、從嚴管理、從嚴要求。
“嚴摳”學習效果，更加注重后備干部和中長期培養對象能力素質培養。在縣紀委監察局組織的各項學習活動過程中，推行后備干部和中長期培養對象“三必”制，即：理論學習必在前，一線鍛煉必當先，考試、提問必到位。2015年以來，由后備干部和中長期培養對象先學后領學文章108篇，一線鍛煉26人次，下派駐村工作隊1名，參加閉卷考試10名，開會學習被提問質詢12人次。
“嚴摳”存在問題，更加注重后備干部和中長期培養對象日常監管。結合委局“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育、紀律作風整頓和“實現新跨越、爭當排頭兵”大討論活動，嚴格要求后備干部和中長期培養對象結合個人崗位實際，查找自身存在問題，制定整改措施，限時整改。同時建立完善干部談話談心和現場督查制度，強化干部日常監管。2015年以來，與后備干部和中長期培養對象談話談心10人次，通報提醒4人次。
“嚴摳”工作效能，更加注重后備干部和中長期培養對象履職能力提升。堅持工作月報告制度，后備干部和中長期培養對象每月就開展工作情況，到外單位開展工作、參加會議、參加明察暗訪、問責、辦案情況報告1次工作，由副書記現場點評解決報告人工作中遇到的難點、熱點問題，通過聽、評、對照，查找差距和不足，進一步明確“比、學、趕、超”目標任務，強化責任意識，提高工作效率，提升履職能力。
據悉，昌寧縣紀委監察局2015年后備干部和中長期培養對象有10名，其中：后備干部6名，中長期培養對象4名，女3名，少數民族4名，非黨3名。（趙月瓊）