近年來，麒麟區紀委立足工作實際，切實加強干部隊伍建設，對外積極協調爭取，對內主動挖掘，始終把關心愛護紀檢監察干部放在隊伍建設的突出位置，工作聚氣增力，生活上關懷照顧，不斷探索新思路、新方法、新途徑，增強紀檢監察機關的凝聚力向心力和戰斗力，促進紀檢監察干部隊伍健康成長，為深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供最強動力。
著力提升干部素質，激發潛能提效率。建立“一天一讀、一周一交流 、一月一討論、一季度一考核”學習制度，要求每個干部職工每天讀10頁書，每周一上午集中學習交流，月末組織研究討論，季尾進行業務考試，提高紀檢監察干部理論水平和業務能力，不斷適應紀檢監察工作新常態。
著力優化工作環境，優越硬件添活力。倡導“快樂工作”理念，引導干部在工作中實現自我價值。建立健全領導分工協作制度和科室目標管理責任制，實行重點工作任務由分管領導牽頭負責制，并將年度重點工作細化量化、張貼公示，明確完成時限、承辦科室和具體責任人，增強工作的條理性，提高工作效率。同時加大紀檢監察干部交流提拔力度，把好“入口”，暢通“出口”，注重優秀人才的培養、提拔和使用，激發干部干事創業的激情。
著力營造健康氛圍，強健體魄增動力。堅持開展以“強化體能、磨練意志、增進團結”為主題的特色文化活動，組建了籃球、乒乓球、羽毛球、棋牌四支活動隊，適時開展各種健康娛樂活動，鼓勵干部職工積極參與。通過這些積極健康的集體團隊運動，在提高個人身體素質的同時，進一步增進同事間彼此了解，增強干部信心，培養樂觀開朗、積極向上的精神狀態，使干部工作更加有“勁”。
著力建立談心制度，無阻溝通架“心橋”。建立每月交流制度，領導與領導、分管領導與科室負責人、科室負責人與科室人員定期結對交談，聽取干部的意見、建議和要求，全面了解掌握干部思想、學習、工作和生活方面的情況，有效化解工作誤解，架起一座心連心的無障礙橋梁。對工作中存在的不足及時提醒改進，對個人存在的問題及時化解疏導。
著力加強人文關懷，擁親愛家支“后盾”。充分發揮機關工會的職能職責，健全紀檢監察干部年度體檢制度和生病、家中發生重大變故派人前往探視、慰問制度。每年組織干部進行集中體檢，建立紀檢監察干部健康檔案，做好干部體檢后的各項跟蹤服務。及時了解干部職工家屬就業、子女上學等方面的困難，積極幫助解決。對生活上有困難的干部及時給予幫扶，做到干部及家屬生病住院必到，困難干部家庭年底走訪慰問必到，為干部職工安心工作創造良好條件、打造堅強“后盾”。