今年以來，保山市紀檢監察機關打好嚴、新、實“三張牌”管好“自己人”，確保紀檢監察干部履好職，盡好責。
嚴——內部規矩“加籌碼”。建立健全了《議事制度》、《學習制度》、《執紀為公、勤政為民公開承諾制度》、《首問（首辦）責任制》、《責任追究制》等25項一整套的內部管理制度，明確內部機構工作職責，規范紀檢監察干部的行為。出臺了全市紀檢監察干部 “八不準”——不準違反政治紀律;不準違反廉潔自律規定；不準違反保密紀律；不準作無原則的表態；不準參與賭博；不準在任何場所酗酒；不準在下基層期間打麻將；不準參加用公款支付的高消費娛樂活動。以更嚴的規矩要求紀檢監察干部。
新——素質提升“不唯書”。各縣區紀委在干部素質提升上積極創新，“各顯神通”。施甸縣紀委建立工作交流微信群，及時傳達省市縣各級關于黨風廉政建設工作的部署要求、各級媒體發表的優秀文章，通知安排部分具體工作，提高工作學習效率，增進干部職工交流。昌寧縣紀委開設“三轉講壇”，每周有一名紀檢監察干部結合自己崗位和認識談“三轉”，就如何執好紀、問好責、把好關談思路，談想法，建言獻策。組織43名紀檢監察干部開展黨政紀法規考試，提高干部職工學法規、懂法規、用法規的積極性。隆陽區紀委堅持周一各室主任、紀工委書記輪流領學文件、會議精神和紀檢監察業務知識，全體干部職工圍繞所學內容開展專題討論，提高理論水平。分批次組織鄉鎮（街道）紀檢干部到區紀委辦案室輪訓3個月，在實踐中提升辦案能力。騰沖縣紀委開展“月讀一書”活動，組織干部職工精讀了《之江新語》、《風正好揚帆》、《大眾哲學》、《跟總理學經濟》、《變革中國》、《感恩祖國》、《關鍵在落實》等30本經典著作，撰寫閱讀心得近1000篇。讓紀檢監察干部拓寬視野、改善知識結構。龍陵縣紀委開展查辦案件“模擬談話”，假設辦案人員在熟悉案情和證據材料的情況下，由1名紀檢監察干部扮演被調查對象、1名作為談話人員，輪流交換角色反復進行模擬談話演練，讓談話技巧的學習不僅僅停留在“紙”上。
實——無人身在“保險箱”。在堅持嚴要求、提素質的同時，對違紀違規的紀檢監察干部嚴肅處理。十八大以來，全市共有21名紀檢監察干部受到處理，黨紀處分3人，問責18人，其中2人調出紀檢監察系統。用實際行動打破了 “進入紀委工作就等于進了保險箱”的偏見，兌現了紀檢干部犯錯誤不是包容、袒護，而是“罪加一等”的承諾。（楊建雪）